La personalidad y los valores by Mind Map: La personalidad y los valores
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La personalidad y los valores

Ajuste persona-organización

Plantea en esencia que las personas abandonan las organizaciones que no son compatibles con sus personalidades

El ajuste persona-trabajo

La adecuación entre los requerimientos del puesto con las características de la personalidad

Presenta 6 tipos de personalidad

Realista

Investigador

Artista

Social

Empresario

Convencional

Puntos Clave

1) parece haber diferencias intrínsecas de personalidad entre los individuos

2) hay tipos diferentes de trabajos

3) las personas en trabajos congruentes con su personalidad deben de estar más satisfechas

Personalidad

Definición

Psicologos, Concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona

Gordon Allport, Organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno

La suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos

Formas de medición

Cuestionarios autoaplicados

Cuestionarios calificados por un observador

Determinantes

Hereditarios, Factores determinados en el momento de la concepción

Ambientales, Ejemplo, El estudio a gemelos que crecen en lugares diferentes se parecen entre si

Pruebas de personalidad

Indicador de tipos Myers-Briggs, Es un test de 100 preguntas, Su clasificacion, Extrovertidos vs introvertidos, Sensibles vs intuitivos, Pensadores vs sentimentales, Enjuiciadores vs perceptivos, Las clasificaciones se combinan en 16 tipos de personalidad

Modelo de los 5 grandes, Extroversión, Nivel de confort con las relaciones que se tiene, Adaptabilidad, Un individuo para aceptar los puntos de vista de otros, Meticulosidad, Es una medida de la confiabilidad, Estabilidad Emocional, Aptitud de una persona para manejar la tensión, Apertura a las experiencias, El rango y fascinación a lo nuevo

Valores

Definición

Convicciones acerca del nivel personal y social

Relativamente estables y permanentes

Se establecen en los primeros años de vida

Padres, maestros, amigos

Para

Comportamiento organizacional, Fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas

Pruebas

Encuesta ERV, Milton Rokeach

Gerenciales

Cohortes de trabajo contemporanea, Veteranos, 1950-1960, Trabajo duro, conservadores, Baby boomers, 1965-1985, Exitosos, logros, ambicion, Generación X, 1985-2000, Balance entre el trabajo y su vida personal, Siguientes, 2000 en adelante, Confiados, éxito financiero

Comportamiento organizacional

Autoestima

Grado en que las personas gustan o no de si mismas

Maquiavelismo

Acerca de la obtención y el uso del poder

Narcisismo

Persona que tiene sentido grandioso de su propia importancia

Automonitoreo

Capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos

Propensión al riesgo

Propensión a correr riesgos

Personalidad tipo A

Los que luchan por lograr mas en menos tiempo

Personalidad Proactiva

Son los que identifican las oportunidades

Marco teórico para evaluar culturas

Hofstede

Distancia del poder, Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta que el poder en las instituciones y organizaciones

Individualismo vs colectivismo

Masculinidad vs feminidad

Evitar la incertidumbre

Orientación a largo plazo vs al corto plazo

GLOBE

Consiste en una investigación intercultural de liderazgo y cultura nacionales

825 organizaciones de 62 países

Identifico nueve dimensiones en las que difieren las culturas nacionales

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