Er ligt 400.000 euro op de plank

Gele pet

New node

geen prioriteit

de vraag is niet helder

niet ondernemend

New node

Blauwe pet

verkeerd moment

taken zijn al vastgesteld

Rode pet

gedoe

geen tijd

voelen zich niet bekwaam

bedrag te laag

Groep 5

LIOers zelf een deel van het budget geven

Niet via manager maar via de lio begeleider van de school

Vraag toestemming om het zelf doen

Inventariseer waarom er niet op gereageerd wordt. Dit verheldert.

Informeer de LIOers via de lerarenopleidingen!!

Groep 3

wens van integratie: dat is dit

Werkt door op lange(re) termijn

Motiverend voor deelnemers, werkt door op docenten. Plezier voor beiden

Scheelt tijd op langere termijn

Zelf opl.coördinator benaderen(lagere laag in organisatie)

Voordracht doen voor strategisch managementoverleg. Dit aangeven als mogelijkheid voor professionalisering van docenten

Andere mensen in de organisatie mee zien te krijgen en dan samen naar het CvB

Aansluiten bij lopende ontwikkelingen op één specifieke locatie en daar mensen enthousiast zien te maken. Voordeel: op kleine schaal werkt het makkelijker dan voor een grote school bestaande uit verschillende compartimenten.

Groep 1

problemen inventariseren

dan oplossing bieden

plannetje aandragen

structuur

ondersteuning meteen aanbieden

doelgroep benaderen

motiveren

docenten

lio's

overzicht van andere lopende regelingen

vakoverstijgend kijken

meer dan de twee lio's benaderen

winst aangeven

financieel

vakoverstijging

nieuwe werkvormen

visievorming

management motiveren om te faciliteren in ...

zelfvertrouwen

kan ik het wel?

ik moet wel iets preseteren voor 10k

Groep 2

Moeilijk om mandaat binnen de instelling te hebben om zoiets te doen

Naar wie stuur je je aanvraag binnen de instelling

Heb je voldoende menskracht om te matchen

We hebben al te veel projecten

Directies zien alleen de grote projecten zitten

Te weinig uitstraling, spin-off met de organisatie

Eerst school op orde dan pas vernieuwing

Groep 4

Je netwerk gebruiken om individueel docenten te benaderen

Mensen triggeren met een beloning

Weten wat er speelt in je organisatie, daarop inhaken

New node

gaat via bureau