1. La petjada digital
1.1. Rastre que deixa cada subjecte a la xarxa quan hi navega
1.1.1. Big Data
1.1.1.1. Emmagatzamatge i processament de grans quantitats de dades a la xarxa
1.1.1.1.1. Aplicació positiva en l'àmbit laboral
1.2. Influència de la petjada digital al món laboral.
1.2.1. RRHH cada cop més està a la cerca de nous candidats guiant-se per la petjada digital d'aquests.
1.2.1.1. Per aixó és important
1.2.1.1.1. Saber gestionar els nostres perfils socials i crear una marca personal forta.
1.2.1.2. Les aplicacions més eficaces/utilitzades
1.2.1.2.1. Rapportive
1.2.1.2.2. Linkedln
1.2.1.2.3. Kloud
2. Aplicació de les TIC al món laboral
2.1. Orígen
2.1.1. Teléfon
2.1.2. Computació
2.1.3. WWW
2.2. Transversalitat i capacitat disruptiva
2.3. Principals aplicacions
2.3.1. Proporcionen la capacitat de
2.3.1.1. Comunicació instantània
2.3.1.2. Interconnectar els departaments
2.3.1.3. Interconnectar els treballadors de la propia empresa.
2.3.1.4. Treballar en xarxa amb altres empreses i entre empreses i clients.
2.3.2. Han contribuït a
2.3.2.1. Facilitar la descentralització del treball i la coordinació de tasques
2.3.2.2. Augmentar la competència
2.3.2.3. Augmentar l’eficàcia de les empreses.
2.3.2.4. Augmentar la flexibilitat laboral a les empreses.
2.3.3. Han introduït
2.3.3.1. Nova lògica empresarial,
2.3.3.2. La importancia de la qualitat de moviment de les empreses a la xarxa.
2.3.4. Importancia de l'ús personal de les TIC
3. El control empresarial
3.1. Control del personal
3.1.1. Poder de direcció
3.1.1.1. El control i la vigilància
3.1.2. Control de les comunicacions
3.1.3. Control de les xarxes socials
3.2. Control de la selecció del personal
3.2.1. Les empreses adaptant-se comencen a percebre imprescindible un bon perfil dels futurs candidats a les xarxes