1. ELEMENTOS QUE IDENTIFICAN EL FENÓMENO DE MOBBING
1.1. La continuidad: la exposición a las conductas de acoso no es algo
1.2. Temporalmente puntual, sino prolongado en el tiempo
1.3. el sujeto paciente: normalmente suele ser una persona concreta, es decir, una unica persona, y muy raramente, varias personas o un grupo de ellas;
1.4. la finalidad: normalmente es la destrucción, el aislamiento de la víctima, su marginación y exclusión de la organización
1.5. las conductas: éstas suelen ir dirigidas a atacar distintos aspectos de la Persona
1.6. la manifiesta injusticia de la situación y de las conductas.
2. PERFIL DE ACOSADOR Y DEL ACOSADO.
2.1. • El acosador suele ser un jefe con cargo de nivel intermedio • Un carácter resentido y mediocre • Emplea técnicas de ataque sutiles • Manipula el entorno para conseguir aliados entre compañeros de trabajo o su silencio ante esta situación • Intenta “trepar” rápidamente para desde esa posición ejercitar mejor su acoso • En la gran mayoría de los casos los acosados son personas excepcionales con una gran capacidad de trabajo y sentido de la responsabilidad.
3. ¿Qué es el acoso laboral?
3.1. una situación en la que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación
4. El «mobbing» en función de sus efectos
4.1. 1) «mobbing» de primer grado cuando el individuo logra resistir, escapar, o consigue reincorporarse al mismo o similar puesto de trabajo
4.2. 2) de segundo grado, si no puede resistir ni escapar inmediatamente, sufre incapacidad mental o física, temporal o prolongada
4.3. 3) Tercer grado, la persona afectada es incapaz de reincorporarse al trabajo y sus efectos hacen improbable la rehabilitación, a menos que sea sometido a tratamiento especializado
5. INICIO Y DESARROLLO DEL MOBBING
5.1. Primera fase. Fase de conflicto.
5.2. Segunda fase. Fase de mobbing o de estigmatización.
5.3. Tercera fase, o fase de intervención desde la empresa
5.4. Cuarta fase, o fase de marginación o exclusión de la vida laboral
6. ALGUNAS CONDUCTAS CONCRETAS DE MOBBING
6.1. 1) Ataques a la víctima con medidas organizaciones
6.2. 2) Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social
6.3. 3) Ataques a la vida privada de la víctima
6.4. 4) Violencia física
6.5. 5) Ataques a las actitudes de la víctima
6.6. 6) Agresiones verbales
6.7. 7) Rumores
7. ESTRATEGIAS INICIALES FRENTE AL MOBBING
7.1. 1.-Tomar conciencia de la situación
7.2. 2.-Localizar al acosado
7.3. 3.-Investigar y analizar los recursos disponibles (apoyo familiar, social, terapéutico, legal, económico….)
