Teoría del personal administrativo en la administración publicaby omar jurado
1. Recursos o capital humano en la Administración Pública En la teoría clásica de la ARH los elementos que surgieron y que marcaron la pauta hasta nuestros días, se generaron en mayor parte dentro del sector privado
2. clásica.- Los recursos humanos son un activo esencial en el que se invierte para obtener resultados; aporta su capacidad productiva y se convierte en generador de conocimiento y cambio.
3. La administración de personal, según Chiavenato (2007) 1.-existe desde que las personas necesitaron trabajar en grupo; sin embargo, su especialización se establece en el siglo XX. 2.-En esa etapa se reducía al personal como un “elemento” de la organización; no se reconocía la compatibilidad entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas.
4. Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente).
5. Desde la nueva gerencia pública
6. La teoría del recurso humano.
7. para 1980, se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático
8. 1.-Visión estratégica 2.-Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal 3.-El personal como principal recurso de la organización 4.-Generación de la cultura corporativa 5.-Responsabilidad de la gestión de personal
9. La teoría del capital humano para la década de 1990, hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales, según Cuesta
10. Para Cuesta (2010), la gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases: diagnóstico, planificación, implantación y auditoría.
11. El personal administrativo en la Administración Pública
12. El político, el burócrata y el científico de la política
13. se entenderá el tipo de poder inherente a las pautas de organización administrativa formal, de acuerdo con Max Weber, mientras que con el término burócratas se intenta designar al grupo de funcionarios que ejerce en la máxima medida dicho poder de acuerdo con Carlos Marx.
14. La burocracia es uno de los sistemas de dominación posibles y se presenta como la forma típica de organización, propia de un estado avanzado de la civilización humana. El asentamiento del poder se basa en la legitimidad que supone un consentimiento de los súbditos, y esta legitimidad puede ser tradicional, carismática y legal
15. Los políticos Con la estructura democrática representativa, a través del voto, las agrupaciones políticas se vuelven actores centrales que representarán clases o sectores sociales, y su papel principal es defender los intereses de los ciudadanos y mantenerse dentro de una ética profesional de servicio al pueblo y no hacia sí mismos.
16. Los técnicos En este grupo se encuentran las personas independientes, sin presiones políticas y sus decisiones se basan, por ejemplo, en la teoría económica. En México se identifica como primer gabinete tecnocrático en el gobierno de la Madrid
17. Los profesionales Un profesional es aquél que por medio del ejercicio de una actividad laboral específica obtiene beneficios económicos para sustentar su vida. También, esta profesión atiende ciertos estándares educativos y preparación. Por otro lado, la mayoría de las profesiones se encuentran sujetas a códigos de conducta, a la ética profesional y obligación moral.
18. Posteriormente, en la década de 1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente
19. Para los años 70, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder,
20. Funcionario público En relación con el concepto de la administración burocrática, el modelo de empleado legítimo para esta organización es el funcionario público quien tendrá la competencia técnica y meritocrática para ejercer cabalmente sus actividades
21. - El cargo es asignado a funcionarios individuales. - Están sometidos a relaciones jerárquicas. - Son nombrados por autoridad competente. - Están técnicamente preparados para desempeñar su cargo. - Su relación es voluntaria. - Tienen seguridad en el empleo. - Su dedicación al cargo es plena u ocupa la mayor parte de su tiempo. • Trabajan dentro de un sistema de carrera. - Son retribuidos con un salario periódico y suficiente y poseen derechos de pensión. - Son retribuidos de conformidad con su rango. - Trabajan bajo la protección de su cargo. •
22. Servidor público los funcionarios públicos son contratados para realizar una función especializada y específica. Sin embargo, existen otros trabajadores del Estado que no son contratados sino son representantes de elección popular Ingresan como trabajadores cuando son electos por la ciudadanía y las autoridades competentes los acreditan como servidores públicos con su respectiva constancia. En nuestro país, los servidores públicos por elección popular son: el Ejecutivo Federal, los diputados federales, los senadores, los gobernadores de las entidades federativas, los diputados locales, los presidentes municipales, los regidores y los síndicos.
23. El analista de políticas es concebido como un agente de cambio, un actor protagónico, alguien que, basado en el conocimiento tácito que tiene para ofrecer, cuenta con habilidades y capacidades de observar, de manera crítica, entender la complejidad de los fenómenos bajo estudio y, sobre todo, de incidir
24. Los servicios profesionales está formado por los servicios profesionales que, de acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), este rubro corresponde a las personas físicas que obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente (no como asalariados) a empresas, dependencias de gobierno o a personas físicas en general, por ejemplo: abogados, contadores, arquitectos, médicos, dentistas, ingenieros, entre otros.
25. Proceso y procedimientos de incorporación al aparato administrativo del Estado
26. Estado, política y Administración Pública
27. la estructura de la Administración Pública en relación con los recursos humanos es mixta, la cual, dependerá de las actividades o servicios requeridas por la institución. Adicionalmente, se encuentran los empleados de tipo base, que normalmente se encuentran ligados a actividades operativas y la ley señala que son inamovibles, sus actividades son reguladas por los lineamientos de la dependencia o unidad laboral; en los mismos, también se incluyen las indicaciones para el reclutamiento, capacitación, evaluación, reconfiguración, entre otros.
28. Los funcionarios públicos en los cargos medios de la organización que tienen competencias en el diseño de las políticas públicas se encuentran apegados a lo que señala la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC). En estos niveles también se encuentra el personal seleccionado de forma directa ya sea como especialista, consultor o analista, aquí ya se pueden identificar algunos elementos subjetivos de elección, y que forman parte del juego político y poder de la institución.
29. Partidos políticos y administración pública (elecciones y servicio público)
30. Según lo dispuesto en el artículo 41 de la CPEUM, la renovación de los poderes Legislativo y Ejecutivo, debe realizarse mediante elecciones libres, auténticas y periódicas
