SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

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SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO by Mind Map: SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1. 1.- EL TRABAJADOR

1.1. DEPENDIENTE

1.1.1. Que trabaja bajo la dependencia o dirección de otra persona.

1.1.1.1. Articulo 35 (LOTTT)

1.2. INDEPENDIENTE

1.2.1. Que trabaja sin la dependencia de otra persona es decir por cuenta propia.

1.2.1.1. Articulo 36 (LOTTT)

1.3. DE DIRECCIÓN

1.3.1. Es quien representa al patrono o patrona frente a otros trabajadores

1.3.1.1. Articulo 37 (LOTTT)

1.4. DE INSPECCIÓN O VIGILANCIA

1.4.1. Es quien tiene a su cargo la revisión del trabajo otros trabajadores

1.4.1.1. Articulo 38 (LOTTT)

2. TIPOS DE EMPLEADORES

2.1. CONTRATISTA (Art. 49 LOTTT)

2.1.1. Persona Natural o Juridica

2.1.1.1. mediante CONTRATO

2.1.1.1.1. ejecuta obras y servicios con sus propios medios

2.1.2. No se considera intermidiaria , ni tercerizadora

2.1.3. Obra inherente o conexa (Art. 50 LOTT)

2.1.3.1. por responsabilidad solidaria

2.1.3.1.1. INHERENTE

2.1.3.1.2. CONEXA

2.1.4. contrato con un contratista, suele confundirse con la tercerizacion

2.2. SUBCONTRATISTA

2.2.1. persona o empresa que presta servicio u realización de obras a un contratista

2.3. GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO (Art.45 LOTTT)

2.3.1. Unidad de producción de bienes y servicios

2.3.2. Reunión de medios medios materiales y trabajadores

2.3.3. Combinación de factores de producción sin personalidad jurídica

2.3.3.1. Todos son RESPONSABLES SOLIDARIOS

2.3.3.1.1. por las OBLIGACIONES LABORALES con los trabajadores

2.3.3.1.2. Están sometidas a una administración y constituyen una UNIDAD ECONOMICA con carácter permanente

2.3.4. Prestación de trabajo en cualquier condición

2.3.5. Organos del Estado prestadores de servicio

2.3.6. PRESUNCION DE SU EXISTENCIA (Art.46 LOTTT)

2.3.6.1. Dominio accionario entre PJ

2.3.6.2. Juntas administradoras u órganos de dirección involucrados

2.3.6.3. Idéntica denominacion

2.3.6.4. Desarrollen en conjunto actividades

3. UFT SAIA 2017 B ACARIGUA ASIGNATURA: DERECHO AL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EQUIPO Nro. 3: Integrantes: Karelis González y Bertha Ramírez

4. EMPLEADOR

4.1. REMUNERACION

4.1.1. Es la contraprestacion, es decir, el dinero o especie pagado al trabajador por parte del empleador.

4.1.1.1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral art 6 (LPCL).

4.2. SUBORDINACIÓN

4.2.1. Es la sujeción u obediencia asumida por el trabajador bajo la dirección del empleador.

4.2.1.1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral art 9 (LPCL).

4.3. PRESTACION DE SERVICIOS

4.3.1. Son las labores realizadas por el trabajador personalmente.

4.3.1.1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral art 41 (LPCL).

5. LA TERCERIZACION (Art. 47 LOTTT)

5.1. SIMULACION O FRAUDE

5.1.1. cometido por patronos

5.1.1.1. para DESVIRTUAR, DESCONOCER Y OBSTACULIZAR

5.1.1.1.1. La aplicación de la LEGISLACIÓN LABORAL

5.2. PROHIBICION DE TERCERIZACION Art. 48 LOTTT

5.2.1. Contratación de entidad de trabajo

5.2.1.1. para relizar ACTIVIDADES de CARACTER PERMANENTE

5.2.2. Contratacion de trabajadores a traves de intermediarios

5.2.2.1. para EVADIR las obligaciones derivadas de la relacion laboral del contratante

5.2.3. Entidades de trabajo creadas

5.2.3.1. para EVADIR las obligaciones con los trabajadores

5.2.4. Contratos o convenios FRAUDULENTOS

5.2.4.1. Destinados a SIMULAR la RELACIÓN LABORAL

5.2.4.1.1. con el uso de formas jurídicas propias del derecho civil y derecho mercantil

5.2.5. Cualquier otra forma de SIMULACIÓN o FRAUDE laboral

5.2.6. EN ESTOS CASOS procedera

5.2.6.1. el patrono debera cumplir con todas las obligaciones derivadas de la contratacion laboral

5.2.6.2. incorporar a los trabajadores en la nomina de la entidad de trabajo

5.2.6.3. gozaran de inamovilidad laboral los trabajadores tercerizados, hasta tanto sean incorporados en la entidad de trabajo

5.3. ACTIVIDADES INHERENTES O CONEXAS Art. 50 LOTTT

5.3.1. Cometido por los PATRONOS

5.3.1.1. DESVIRTUAR, DESCONOCER U OBSTACULIZAR

5.3.1.1.1. LA LEGISLACIÓN LABORAL

5.3.1.2. contratación de trabajadores a través de intermediarios

5.3.1.2.1. para EVADIR obligaciones de carácter LABORAL

5.3.2. Si se determina ue la actividad inherente o conexa

5.3.2.1. sirve para SIMULAR la relacion laboral y cometer FRAUDE

5.3.2.1.1. Se considerar TERCERIZACION

6. GRACIAS POR SU ATENCION..

7. TERCERIZACION (Art. 47 LOTTT)

7.1. SIMULACION O FRAUDE

7.2. PROHIBICION DE LA TERCERIZACION (Art. 48 LOTTT)

7.2.1. Contratación para ejecutar obras, servicios y actividades de carácter permanente

7.2.1.1. sin cuya ejecucion de afectaria la actividad principal

7.2.2. Contratos o Convenios FRAUDULENTOS

7.2.2.1. Destinados a SIMULAR la relación laboral

7.2.2.1.1. por uso de formas propias del derecho civil o mercantil

7.2.3. Cualquier forma de SIMULACIÓN o FRAUDE laboral

7.2.4. EN TODOS ESTOS CASOS

7.2.4.1. Los patronos cumplirán con los TRABAJADORES TERCERIZADOS

7.2.4.1.1. Con todas las OBLIGACIONES derivadas de la relación laboral

7.2.4.1.2. los incorporaran en la NOMINA de la entidad de trabajo

7.2.4.1.3. Gozaran de INAMOVILIDAD LABORAL hasta gue sean incorporados en la entidad de trabajo

7.3. OBRA INHERENTE O CONEXA Art. 50 LOTTT)

7.3.1. cuando una contratista realice actividades a una entidad de trabajo en alto volumen

7.3.1.1. y constituya su MAYOR FUENTE DE LUCRO

7.3.1.1.1. se considerara INHERENTE O CONEXA

7.3.2. Si se determina que sirve para SIMULAR la relacion laboral

7.3.2.1. y cometer FRAUDE a la LOTTT

7.3.2.1.1. Se considerara TERCERIZACION