ANALISIS DE PUESTOS

1. TIPO DE ENTREVISTA

1.1. INDIVIDUAL

1.1.1. COLECTIVA

2. RECLUTAMIENTO Y SELECCION

2.1. DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO

2.2. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

2.2.1. Puesto de Trabajo

2.2.1.1. Analisis del Puesto de Trabajo

2.2.1.1.1. EVALUACION DE DESEMPEÑO

3. COMPARAR EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO CON EL RENDIMIENTO DESEADO

4. MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS

5. IGUALDAD EN LA OPORTUNIDADES DE EMPLEO

6. CON CADA EMPLEADO DEL PUESTO DE TRABAJO

7. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

8. en algunos casos podemos verificar que lo que nos dicen es cierto pero otras veces no

9. en ocaciones el tiempo es tardio en cuando a la entrevista

10. permite ver al candidato en que ambiente va atrabajar

11. TIPOS DE PERSONAS A CONTRATAR EN CUANTO A CAPACIDAD Y EXPERIENCIA

12. SE DETERMINA LOS DEBERES Y NATURALEZA DE LOS PUESTOS

13. COMPENSACIONES (SUELDO Y BENEFICIOS)

14. IMPORTANCIA DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL.

15. relacion entre el candidato y el empleador