1. Estuda as relações de trabalho e o processo produtivo na empresa ou na industria.
1.1. Planejamento do trabalho
1.1.1. Enfatiza a racionalização, o conteúdo, e o papel do trabalho
1.2. Estuda os grupos em formação de liderança interna, externa e intergrupais
2. ESTRESSE
2.1. Consequências psiquicas do trabalho
2.2. Saúde do trabalhador
2.3. Adaptação
2.4. Falta do trabalho
2.5. Motivação
2.6. Técnica de seleção e treinamento
3. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
3.1. Estudo sistemático das atitudes das pessoas no trabalho
3.2. HABILIDADES NO TRATO COM PESSOAS # NO CURRICULO DAS ESCOLAS DE ADM
3.3. DICIPLINAS CONTRIBUINTES
3.3.1. Psicologia
3.3.2. Sociologia
3.3.3. Antropologia
3.4. SATISFAÇÃO NO TRABALHO
3.4.1. COMPORTAMENTOS IMPORTANTES NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS
3.4.1.1. EM NÍVEL ALTO AFETA NEGATIVAMENTE OS RESULTADOS
3.4.1.2. Produtividade
3.4.1.3. Absenteísmo
3.4.1.4. Rotatividade
3.4.2. Administrador e responsável por um emprego estimulante q proporcione uma satisfação interna
3.5. CIDADÂNIA ORGANIZACIONAL
3.5.1. Discricionário que ajuda: promover o funcionamento eficaz da organização
3.5.1.1. Ajuda os colegas na equipe
3.5.1.2. Oferecer voluntariamente tarefas extraordinária
3.5.1.3. Evitar conflitos desnecessários
3.5.1.4. Elogiar o trabalho do grupo e da empresa
3.5.2. NÍVEIS DE ANÁLISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
3.5.2.1. 1º SISTEMA OPERACIONAL
3.5.2.2. 2º GRUPO
3.5.2.3. 3º INDIVIDUO
4. OGANIZAÇÃO
4.1. Unidade social coordenada # consciente composta de duas ou mais pessoas
4.2. papéis formais que define e modela o comportamento de seus membros
4.3. objetivos
4.3.1. Ajudar administradores
4.3.1.1. Explicar
4.3.1.2. prever
4.3.1.3. Controlar o comportamento humano
5. TRABALHO
5.1. Palavra origem termos latinos (tripalium - trabicula)
5.1.1. Ligado a tortura
5.2. Vários significados existentes, pensamentos divergentes a respeito e foi estudado pela psicologia
5.3. CLASSIFICAÇÃO
5.3.1. Cada indivíduo tem seu próprio conceito sobre
5.3.1.1. Contrato de trabalho diferença trabalho emprego
5.3.2. Constructos como motivação
5.3.3. Comprometimento
5.3.4. Envolvimento
5.3.5. Aprendizagem
5.3.6. Socialização
5.3.7. Satisfação
5.3.8. Treinamento
5.3.9. Aconcelhamento
5.3.10. Estresse
5.3.11. Qualidade de vida
5.4. ANTIGUIDADE
5.4.1. COMPETIA AOS ESCRAVOS
5.4.2. Platão dizia que o trabalho deveria ser poupado
5.4.3. Aristóteles valorizava atividade política, para ele o trabalho :
5.4.3.1. Atividade inferior e impedia as pessoas ter virtude
5.4.3.1.1. escravidão fenômeno natural
5.4.4. Filosofia ´- o trab- degradante inferior desgastante
5.5. CAPITALISMO
5.5.1. KARL MARX
5.5.1.1. Categoria social representada na história da humanidade
5.5.1.2. N. fato natural e sim histórico
5.5.1.3. dono do capital x detentores da força den trabalho
5.5.1.4. Mercadoria é:
5.5.1.4.1. Valor de troca
5.5.1.4.2. Alienante
5.5.1.4.3. Explorador
5.5.1.4.4. Humilhante
5.5.1.4.5. Monótomo
5.5.1.4.6. Discriminante
5.5.1.4.7. Embrutecedor
5.5.1.4.8. Submisso
5.5.1.5. Capitalista se beneficia da força de trabalho
5.5.1.5.1. Lucra na diferença do que pagou ao trabalhador devido a quantidade de trabalho
5.5.1.6. Define o homem pela maneira que ele produz
5.5.1.6.1. Diferencia-o dos outros animais pela capacidade de produzir seu meio de vida
5.5.2. ADAM SMITH
5.5.2.1. DIVIDIU TRABALHO OPERACIONAL
5.5.2.1.1. Atribuiu valor social
5.5.2.1.2. Apontou as vantagens
5.5.2.1.3. Diverge do pensamento de Karll Marx
5.5.2.2. JUSTIFICOU A NECESSIDADE DA ESPECIALIZAÇÃO NO TRABALHO/ APTIDÕES INDIVIDUAIS