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GENERAR NÓMINA by Mind Map: GENERAR NÓMINA

1. LEGISLACIÓN LABORAL

1.1. Leyes o preceptos que regulan el trabajo.

1.1.1. Código sustantivo del Trabajo

1.1.1.1. Logra la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores

1.1.2. Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social

1.1.2.1. Orienta el proceso y los procedimientos para resolver aspectos que trata la Legislación Laboral

1.1.3. Seguridad Social y Pensiones.

1.1.3.1. Sistema de Seguridad Social

1.1.4. Sistema de Subsidio Familiar y Protección Social

1.1.4.1. Puntualiza las normas o leyes que regulan este derecho del trabajador.

2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

2.1. Rige en todo el territorio colombiano para todos sus habitantes

2.2. Rige relaciones de derecho individual y colectivo del trabajo

2.2.1. Oficiales y particulares.

3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

3.1. Acuerdo entre el trabajador y el empleador

3.2. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales

3.2.1. Actividad personal del trabajador

3.2.2. Subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

3.2.3. Retribución al servicio

3.3. Contrato verbal

3.3.1. Período y forma de pago.

3.3.2. Índole del trabajo y el sitio en donde ha de tener.

3.3.3. Cuantía de la remuneración.

3.4. Contrato Escrito

3.4.1. Identificación y domicilio de las partes

3.4.2. Lugar y fecha de su celebración.

3.4.3. Duración Y terminación del contrato

3.5. Acuerdos y contratos siempre por escrito

3.5.1. Periodo de prueba.

3.5.2. Salario integral.

3.5.3. Pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario

3.5.4. Contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso

3.5.5. Celebrados con extranjeros no residentes en el país

4. CONTRATOS POR SU DURACIÓN

4.1. Contrato de Obra o Labor.

4.1.1. Dura tanto cuanto dure la tarea encomendada

4.1.2. Clara y concreta la obra o trabajo objeto del contrato.

4.2. Contrato a término fijo.

4.2.1. Debe haber por escrito, por su connotación de fijo.

4.2.2. No puede ser superior a 3 años

4.2.3. Renovable indefinidamente

4.2.3.1. siempre y cuando no medie aviso de la finalización de las partes con una antelación no inferior a 30 días.

4.2.4. Si es inferior a un año, este solo puede prorrogar hasta 3 veces el mismo período.

5. NÓMINA

5.1. Formato estructural que permite describir o listar nombres, identificación, sección o departamento, y liquidar sus derechos y las obligaciones del empleador, según la relación contractual entre las partes, por un período determinado.

5.2. Estructura

5.2.1. Encabezamiento y generalidades

5.2.1.1. Parte inicial de la nómina, donde se precisa toda la información general para identificar claramente la corresponsabilidad de ésta.

5.2.2. Derechos del trabajador liquidados (Devengos)

5.2.2.1. Sueldo basico

5.2.2.2. Horas Extra

5.2.2.3. Sobresueldos

5.2.2.4. Comisiones

5.2.2.5. Bonificaciones

5.2.3. Obligaciones del empleado (deducciones)

5.2.3.1. Salud

5.2.3.2. Pension

5.2.3.3. Fondo de solidaridad pensional

5.2.3.4. Embargos

5.2.3.5. Libranzas

5.2.4. Causacion

5.2.4.1. Codificación para efectos contables según el PUC

5.2.4.2. Pago de Obligaciones

5.2.4.3. Consolidación del Pasivo Laboral