Create your own awesome maps

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account?
Log In

IKKI by Mind Map: IKKI
0.0 stars - 0 reviews range from 0 to 5

IKKI

technische uitvoering

nog veel technische problemen

bijvoorbeeld inloggen

aanpassen profiel, werkt vaak niet, wijzigingen worden niet altijd doorgevoerd, opeens zijn velden verplicht die dat niet waren, Alleen voorgedefinieerde keuzes, die vaak niet kloppen, geen import uit bijv. LinkedIn

Aanbeveling: website MOET technisch goed zijn > meer testen!

resultaten tests niet (altijd) zichtbaar

overvloed aan features

je raakt soms de weg kwijt

features toevoegen/activeren afhankelijk van stadium in je loopbaan?

sociaal netwerk

Waarom komen gebruikers terug?

ook hier: wat als ik een baan heb gevonden? Hoe hou je je gebruikers op de site?

centrale vraag: 'What's in it for me?"

Wat zijn 'actieve gebruikers'?

herdefiniëren: niet zozeer bloggen en groepen starten, maar chatten of rol in fora?, vraag: waarom zou ik bloggen op een amc-site?

uiteindelijk moeten gebruikers onbewust actief zijn/succes van de site ligt niet per se in hoeveelheid actieve bloggers e.d.

Doelgroep

toptalent/topwerkgevers, hoger opgeleid

jong (20-35 jaar)?

web-savvy/power-users?, site voor iedereen gebrijpelijk?

Betere uitwerking van profielen

privacy van gebruikers, wat gebeurt er met mijn gegevens?, Aanbeveling: mogelijkheid om zelf te bepalen wat wordt gedeeld en wat niet

Aanbeveling: vrijheid om zelf profiel in te vullen, tekst, media: foto's, filmpjes, koppelen aan andere profielen

online arbeidsmarktcommunicatie

concurrentie van bestaande en nieuwe amc-sites

kritische massa vereist om serieus te werken als medium voor online amc (nu een zwak punt)

veel voorgestelde vacatures zijn niet zinvol

long tail-benadering: segmenteren in specifieke sectoren?

wat doe je als dat punt (nog) niet is bereikt?

probleem: wat doe je als je je droombaan hebt gevonden? - waarom zou je dan nog terugkomen?

wellicht voorlopig niet de mogelijkheid bieden om vacatures te tonen?

Uitgangspunt: online persoonlijke profielen spelen steeds grotere rol in amc

dus: hier liggen kansen

maar: concurrentie van anderen

waar ligt de niche?

Aanbeveling: IKKI wordt platform voor online personal branding en development

deelnemers prikkelen om zichzelf te onderscheiden als toptalent (t.o.v. de rest) - wedstrijd-element

Concreet voorstel voor werkvorm: Virtuele vorm van 'The apprentice', vereist actieve rol van IKKI, dus: niet puur user-generated, gebruikmaken van de infrastructuur van USG, uitzetten van taken/uitdagingen waarop leden kunnen reageren, jury (= ?) beoordeelt en geeft verantwoording, er zijn prijzen te winnen - workshops, stages, begeleiding, enz.

mogelijkheid om er een game-element in te verwerken?, Idee: 'baan in de aanbieding' waarbij gebruikers hun eigen baan ter beschikking stellen, rating van competenties en banen

Veel meer ruimte om jezelf te profileren en meten met andere deelnemers

plaats waar je persoonlijke loopbaanbegeleiding kunt krijgen

van je peers

van externe deskundigen

mogelijke werkgevers

Meer mogelijkheden om te groeien en testen

Aanbeveling: tests als lokkertje: dus vóór de inlog

garandeert langere levensduur als plaats waar gebruikers actief deelnemen

Dus: niet onmiddellijke noodzaak voor het matchen van functies, Vinden van baan wordt afgeleide, niet belangrijkste doel

werken aan jezelf en loopbaan is voortdurende activiteit

loskoppelen "zoeken naar baan" en "werken aan mezelf"

Ga op zoek naar creatieve manieren om IKKI te positioneren

branding IKKI

Wie is IKKI?

Waarom ISG People onzichtbaar?

wat is het verhaal/visie van de site of organisatie daarachter?

Wat is IKKI? Nu: onduidelijke propositie

sociaal netwerk?

amc-site?

platform voor personal branding?

visueel ontwerp van de site

usability - niet altijd even gebruiksvriendelijk

look and feel afgestemd op doelgroep?

Noodzaak om IKKI helder te positioneren t.o.v. andere amc/social sites

Aanbeveling: IKKI is dé plek waar je online aan jezelf en (dus) loopbaan werkt, samen met anderen in vergeijkbare situatie, focus op online personal branding, minder nadruk op matchen met vacature, meer ruimte voor eigen invulling

Nu: verwarring leidt tot verminderde effectiviteit en mogelijk succes