Atracción y Retención de Talento

1. Estrategias de retención

1.1. Sueldos competitivos y justos.

1.2. Beneficios sociales (comedor de la empresa).

1.3. Flexibilidad de horario.

1.4. Vida laboral vs. vida social./familiar.

1.5. Desarrollo de tento humano.

1.6. Dinámicas para empresas y team building.

1.7. Comunicación interna.

1.8. Hábitos saludables.

2. Perfil y descripción del puesto

3. Niveles de desempeño/habilidades para el puesto

4. Capacidad de la empresa para promover este puesto, planes de carrera, futuro dentro de la organización

5. Entrevistas

5.1. No estructurada

5.2. Estrucutrada

5.3. Mixta

5.4. Solución de problemas

5.5. Provocación de tensión

6. Pruebas

6.1. Psicológicas

6.2. Conocimiento

6.3. Desempeño

7. Ambiente laboral

7.1. Favorable.

7.2. Ventana de Johari.

7.2.1. herramienta muy eficaz que organiza el proceso de comunicación e interacción entre personas y grupos con el objetivo de mejorar el comportamiento organizacional.

8. Etapas

8.1. Diagnóstico.

8.2. Recopilación de información.

8.3. Elaboración de soluciones y propuestas.

9. Feedback

9.1. herramienta de aprendizaje.

10. Employeer Branding

10.1. La imagen que tiene tu compañía hacia tus posibles candidatos.

11. Proceso de selección

11.1. Solicitudes

11.2. Pruebas

11.3. Entrevista (selección)

11.4. Validación de datos.

11.5. Examen médico

11.6. Entrevista (supervisor)

11.7. Descripción de puesto

11.8. Decisión