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LA ENTREVISTA by Mind Map: LA ENTREVISTA
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LA ENTREVISTA

TIPOS DE ENTREVISTA

DE ACTUALIDAD NOTICIOSA O INFORMATIVA

Se la utiliza diariamente en la radio, los reporteros buscan datos,obtienen testimonios de quienes son actores o testigos de los acontecimientos. Se entrega una información rápida con preguntas y respuestas breves. Normalmente dura entre 1 y 3 minutos. Ejemplo: Entrevistar a un jugador de fútbol, después de culminar un partido.

SEMBLANZA CARÁCTER O PERSONALIDAD

Se basa en conocer al ser humano que está detrás de todo lo anterior,sus virtudes, defectos, éxitos, fracasos entre otras. El periodista debe tener un buen conocimiento del personaje y de lo que a hecho en el medio en el cual actúa y de eso dependerá el éxito de la entrevista. Ejemplo: La vida del Eco.Rafael Correa.

OPINIÓN O INTERPRETATIVA

Una vez que se conoce un hecho noticioso y queremos conocer los argumento, las valoraciones, los juicios y perjuicios, que hay en el medio en torno a ese hecho o situación se busca a quienes tienen una relación directa con lo acontecido. La extención de la entrevista depende del interés que despierte en la audiencia. Ejemplo: Vacuna para la cura de la gripe H1N1

INDAGATORIA

Usualmente se las realiza en programas semanales en el que participan un personaje invitado para someterlo a un interrogatorio sobre un tema de actualidad. Caben preguntas polémicas, cuestionadoras y debe estar enterado previamente al entrevistado. Se utiliza a más de un periodista o se puede entrevistar a más de una persona sobre un mismo tema. Ejemplo: La contrucción del nuevo metro subterráneo en Quito.Invitada Concejala María Sol Corral.

MOMENTOS

MODO INICIAL

Crear un clima amistoso para que disminuya la tensión.

MOMENTO CENTRAL

Se recoge la mayor imformación del tema a medida que avanza la entrevista se ira centrando el tema favoreciendo el análisis, recogiendo y sistematizando lo expuesto para buscar soluciones.  

CARACTERÍSTICAS

1.-ELEMENTOS MATERIALES

LUGAR:un sitio tranquilo, cómodo para que no se produzca interrupciones. TIEMPO:se debe fijar un tiempo de duración y que el entrevistado lo conozca para que puede adaptarse al mismo. OBJETIVO:toda entrevista debe tener un objetivo y debe ser conocido por el entrevistado.

2.-ELEMEMNTOS PERSONALES

a.- ENTREVISTADO: su actitud y reacciones dependen de su situación y características personales,debe mostrar un serio interés por la persona entrevistada,haciéndole ver que no es indiferente para el entrevistador, se debe creara un ambiente amable y cordial lo cual facilita la comunicación. b.- ENTREVISTADOR: su suituación personal condiciona el proceso, aquí es mas grave por que su herramienta de trabajo es su personalidad para que la entrevista sea eficaz hayq ue cuidar los siguientes aspectos: Observación Datos Preparación

Es un acto comunicativo entre dos o más personas y que tiene una estructura particular organizada a travéz de la formulación de preguntas y respuestas.