Pourquoi professionnaliser les formateurs internes ?
by Grazia MACHADO
1. Quand ?
1.1. Rétroplanning
1.1.1. Deadligne : 1er et 20 sept Ecrit
1.1.2. 20 octobre Oral
1.2. Amorce : fin mai
1.3. Développement : Eté
1.4. Mise en place : Septembre/octobre
1.5. Evaluation/bilan : fin octobre
2. Où ?
2.1. Dans l'entreprise
2.2. A la maison
3. Combien ?
3.1. 50/80 pages
3.2. Nombre de formateurs internes
3.3. Nombre de jours pour former
3.4. Coûts
3.5. Gains ?
3.6. Subvention ?
3.7. Durée de la formation formateur
4. Pourquoi ?
4.1. Secteur d'activité BTP
4.1.1. Spécificités métiers
4.2. Besoins nombreux de formation
4.3. Formation dès l'entrée en entreprise
4.4. Recyclages
4.5. Développements
4.6. Adaptation au poste de travail
4.7. Mutualiser/Regroupement
4.8. Ouvrir à d'autres entreprises
4.9. Rentabilité
4.10. Difficultés à trouver des formateurs externes
4.11. Formateurs déconnectés de la réalité métier
5. Qui ?
5.1. Acteurs :
5.1.1. DRH
5.1.1.1. Pour validation du sujet
5.1.2. RF
5.1.2.1. Pour validation et accompagnemen
5.1.3. Salariés formateurs
5.1.3.1. Pour connaître leurs attentes
5.1.3.2. Pour connaître leurs besoins
5.1.4. Salariés stagiaires
5.1.4.1. Pour connaître leurs attentes
5.1.4.2. Pour connaître leurs besoins
6. Quoi ?
6.1. Formations internes
6.1.1. Règlementaires ?
6.1.2. Obligatoires ?
6.1.3. Métiers
6.1.4. Autres
6.2. Dépenses
7. Comment ?
7.1. Fiche de poste
7.1.1. Formateurs internes