Avaliação de Potencial e Competências

1. Etapa 1: Cargo

1.1. Escolha do colaborador

1.2. Identificação do cargo ocupado

1.3. Descrição de cargo futuro

1.4. Pesquisa das competências necessárias (PC1 e PC2)

2. Etapa 4: Análise de resultados

2.1. Transcrição da entrevista (CAR)

2.2. Análise de resultados e desempenho

3. Etapa 5: Elaboração do relatório

3.1. Realização dos gráficos e relatórios

3.2. Plano de desenvolvimento

4. Etapa 6: Encerramento

4.1. Divulgar data e horário para o participante

4.2. Devolutiva

5. Etapa 2: Criação das avaliações

5.1. Entrevista comportamental por competência: 2 questões/competência

5.2. Testes Situacionais: 2 situações críticas/competência

5.3. Prova de conhecimentos gerais (mat,port, atualidades)

5.4. Prova de conhecimentos específicos: conhecimento da área

6. Etapa 3: Aplicação das avaliações

6.1. Selecionar uma data e local com o participante

6.2. Aplicação