1. LOS DISTINTOS TIPOS DE RIESGOS
1.1. Condiciones Inseguras
1.2. químicos
1.3. Físicos
1.4. Biológicos
1.5. psicológicos
1.6. Ergonómicos
2. LA IMPORTANCIA DEL EMPEÑO DE LA DIRECCIÓN
2.1. Un buen programa de SST requiere: Compromiso de la dirección, participación de los trabajadores, comunicación de los riesgos.
3. LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN
3.1. Beneficios: Adquisición de aptitudes, Reconocimiento del riesgo, Reconocer signos/ síntomas de Enfermedad Laboral, evaluar entorno laboral, reportar situaciones peligrosas,
4. INTRODUCCIÓN
4.1. SST: es una disciplina que abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
4.2. A través de: prevención de consecuencias negativas, protección en el lugar de trabajo, mantenimiento de un entorno laboral, adaptación de la actividad laboral.
4.2.1. Busca evitar los AT y EP
4.2.2. Las condiciones de trabajo pueden afectar al trabajador, las familias, la comunidad y el entorno.
4.2.3. Controlar la exposición a riesgos para la salud
4.3. Incurre en Costos para el empleador y el trabajador
4.3.1. Directos
4.3.2. Indirectos
5. LA AMPLITUD DEL PROBLEMA EN EL MUNDO
5.1. Accidentes
5.1.1. En los países industrializados ha mejorado la SST, mientras en los países en desarrollo existe carencia y fallos en la detección y reporte de AT y EP
5.1.2. Las diferencias son: Mejores programas de SST, Servicios de Primeros Auxilios y médicos, participación activa de los trabajadores
5.2. Enfermedades
5.2.1. Se originan por la exposición a riesgos en el lugar de trabajo. Todos los años aparecen nuevos productos que generan nuevos riesgos a los trabajadores.
5.2.2. El número de EP es mayor al conocido; de igual forma, es difícil determinar la causa por el periodo de latencia.