INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Para toda organización el talento humano es su principal activo, siendo los trabajadores su recurso más valioso. Por definición, la administración del recurso humano es el proceso que está orientado a desarrollarse dentro de las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades y el bienestar de todos

2. EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EVOLUCION HISTORICA A lo largo de la historia , la gestion del talento humano a tenido grandes cambios , debido a el desarrollo economico y las tendencias administrativas con respecto a su concepción y valoración, partiendo de una visión eminentemente operativa, desde actividades básicas para la subsistencia en un entorno social hasta nuestros días. acontinuacion haremos una breve reseña de los hechos historicos que cambiaron de una forma u otra la vision del talento humano . La evolución de los enfoques, énfasis, focos y/o modelos de la gestión de personal Epoca Historico-Economica

3. INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Las personas se compone de una infinidad de interacciones con otros individuos y organizaciones. El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado, sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes Por sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar entre sí