1. Legislación Laboral
1.1. Contratos Laborales
1.2. Reglamento Interno
1.3. Pactos Colectivos
1.4. Sindicatos
2. Administración del Talento
2.1. Selección de empleados
2.1.1. Anuncio Laboral Escrito
2.2. Realizar Entrevistas
2.3. Realizar Pruebas Psicometricas
2.4. Contración
2.5. Capacitación
2.6. Evaluación
2.6.1. Test deRendimiento
3. Riesgos Laborales
3.1. Evaluar los riesgos en el área de trabajo
3.2. Facilitar equipo protector
3.2.1. mascarillas
3.2.2. Guantes
3.2.3. Cascos
3.2.4. Botas
3.2.5. Lentes
3.3. Crear un plan de Riesgos
3.3.1. Dar a conocer el plan
3.3.2. Capacitar a los encargados de riesgos y al personal
4. Economía y Finanzas
4.1. Oferta y Demanda
4.2. Punto de Equilibrio
4.3. Balance Comercial
4.4. Tasa de Interes
5. Psicología Industrial
5.1. Motivación
5.2. Inteligencias Multiples
5.3. Inteligencia Intelectual
5.4. Historia
5.4.1. Análisis del puesto de trabajo
5.4.1.1. Diseño
6. Promoción y Prevención en Salud
6.1. Medicina Preventiva
6.2. Hábitos Negativos
6.3. Organización Mundial de la Salud
7. Ergonomía
7.1. Posiciones Físicas
7.2. Problemas de Salud
8. Formulación de Proyectos
8.1. Estudio de Mercado
8.1.1. Demanda y Oferta
8.1.2. Análisis del consumidor
8.1.2.1. Cultura
8.1.2.2. Nivel Económico
8.1.2.3. Localización
8.1.3. Competencia
8.2. Estudio Técnico
8.2.1. Maquinaria
8.2.2. Producción
8.2.3. Lugar de la planta
8.2.4. Proceso de Producción
8.3. Estudio Financiero
8.3.1. Balance General
8.3.1.1. Pasivo
8.3.1.2. Activo
8.3.1.3. Capital
8.3.2. Estado de Resultados
8.3.3. Flujo de Efectivo
8.4. Estudio Legal
8.4.1. Registro Mercantil
8.4.2. Registro de Marca
8.4.3. Contratos Laborales
8.4.3.1. IGSS
8.4.3.2. IRTRA
8.5. Estudio de Impacto Ambiental
8.5.1. Licencias
8.6. Estudio Administrativo
8.6.1. Planificación
8.6.1.1. Metas
8.6.1.2. Objetivos
8.6.1.3. Misión
8.6.1.4. Visión