Administración

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Administración by Mind Map: Administración

1. Conceptos Básicos

1.1. Administración

1.1.1. Es un proceso através del cuál se coordinan y optimizan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficacia, calidad y prouctividad en la consecsión de sus objetivos

1.2. Empresa

1.2.1. Entidad en la que intervienen el trabajo y el capital como factores de producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.

1.3. Administración Contemporánea

1.3.1. Es la etapa posterior a 1980, una etapa que se caracteriza por las dificultades, los retos, las amenazas y lo complejo del trabajo y desarrollo que las empresas tienen hoy en día debido a la competitividad y desarrollo que existe dentro del medio.

2. Proceso Contable

2.1. Planeación

2.1.1. Seleccionar las metas y las formas de alcancarlas

2.2. Organización

2.2.1. Asignar la responsabilidad del logro de la tarea

2.3. Dirección

2.3.1. Implica utilizar influencias para motivar a los empleados para que alcancen sus metas

2.4. Control

2.4.1. Monitoreo de actividades y hacer correcciones

3. Pensamiento Administrativo

3.1. Teorías

3.1.1. Administración Científica

3.1.1.1. Se centra en lograr la correspondencia del trabajados con la tarea para llevar al máximo la eficiencia

3.1.2. Teoría de la Gerencia Administrativa

3.1.2.1. Se ocupa de identificar los principios que permiten crear el sistema más eficiente de organización y administración

3.1.3. Teorías del Comportamiento

3.1.3.1. Formuladas antes y después de la Segunda Guerra Mundial, que se centraban en cómo los gerentes debían dirigir y controlar a sus trabajadores para incrementar el desempeño

3.1.4. Teoría de la Ciencia Administrativa

3.1.4.1. Se propuso durante la Segunda Guerra Mundial y que ha cobrado importancia en la medida que los investigadores crean técnicas analíticas y cuantitativas rigurosas para ayudar a los gerentes a medir y controlar el desempeño organizacional

3.1.5. Teoría del entorno Organizacional

3.1.5.1. Por último los cambios en la práctica de la administración de la mitad a finales del siglo XX para analizar las teorías postuladas para explicar el efecto del ambiente externo en la operación de organizaciones y administradores

3.2. Escuelas

3.2.1. Científica

3.2.2. Clásica

3.2.3. Sistemas

3.2.4. Desicional

3.2.5. Estructuralista

3.2.6. Neo humano relacionista

3.2.7. Empírica

3.2.8. Neoclásica

3.3. Evolución

3.3.1. Época primitiva

3.3.1.1. El hombre comienza a trabajar en grupo asociando esfuerzos para lograr un fin determinado que requería la participación de varias personas

3.3.2. Grandes civilizaciones (2150 A.C-500 A.C.)

3.3.2.1. El control de trabajo colectivo, el pago de tributos en especie y proyectos de producción exigieron procesos de administración mas eficientes

3.3.3. Antigüedad Grecolatina (500 A.C.-400 D.C.)

3.3.3.1. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico

3.3.4. Edad Media (400-1400)

3.3.4.1. Surgen los Gremios quienes demuestran una gran administración al elaborar sus productos y organizarse para comercializarlos

3.3.5. Edad Moderna: Renacimiento y Reforma (1400-1700)

3.3.5.1. Los sistemas de administración y los estilos de liderazgo continúan con las características de la Edad Media

3.3.6. Revolución Industrial (1700-1900)

3.3.6.1. Distinguida por los diversos inventos y descubrimientos que surgen en esta época La producción en serie, la especialización del trabajo, los problemas de fabricación y administración se tornan mas complejos mientras que el trabajo artesanal disminuye.

3.3.7. Siglo XX

3.3.7.1. La administración se desarrolla como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico

3.3.8. Siglo XXI

3.3.8.1. Se caracteriza por la globalización de la economía, la existencia y la proliferación de todo tipo de empresas y múltiples estilos de gestión y avances administrativos debido a plantas robotizadas