administracion del cambio.

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administracion del cambio. by Mind Map: administracion del cambio.

1. el comportamiento es una meta principal del cambio de la organización planeada.

2. las organizaciones crecen progresan, decaen o fracasan debido a los comportamientos de los empleados, es decir las cosas que hacen o dejan de hacer.

3. El objetivo principal del cambio organización planeado en modificar el comportamiento de las personas dentro de la organización

4. los programas necesitan tener un efecto sobre las funciones, responsabilidades y relaciones de los empleados.

5. el cambio planeado elementos

5.1. El Sistema, que puede ser un individuo, un grupo, una comunidad, una organización, un país e incluso toda una región del mundo.

5.2. El Agente de Cambio (responsable de apoyar técnicamente el proceso de cambio). Uno o varios agentes de cambio, cuya función básica consiste en proporcionar al sistema el apoyo técnico o profesional necesario para que el cambio se lleve a cabo con éxito.

6. EL PROCESO DE CAMBIO PLANEADO Diagnóstico de la situación. Determinación de la situación deseada. Determinación de los cauces de acción a seguir. . Ejecución de las acciones.. Evaluación de los resultados