EL DEPARTAMENTO DE RRHH (Presentación de Diapositivas)

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1. GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

1.1. Que es el área de recursos humanos

1.1.1. Funciones

1.1.1.1. De Organización

1.1.1.1.1. Planificación

1.1.1.1.2. Selección

1.1.1.1.3. Motivación y formación

1.1.1.1.4. Valoración de los puestos

1.1.1.2. De Gestión

1.1.1.2.1. Administración

1.1.1.2.2. Relaciones Laborales

1.1.1.2.3. Servicios Sociales

1.1.1.3. De evaluación y control del desempeño

1.1.1.3.1. Control de incidencias

1.1.1.3.2. Evaluación de resultados

1.1.2. Posición en el Organigrama

1.1.2.1. Segundo Nivel en el Organigrama

1.1.2.2. Organización del Depto. de RRHH / Departamentos

1.1.2.2.1. Reclutamiento Auditoría y selección

1.1.2.2.2. Motivación y formación

1.1.2.2.3. Prevención de riesgos laborales

1.1.2.2.4. Relaciones laborales

1.1.2.2.5. Administración

1.1.2.2.6. Auditoría

1.1.3. Como se organiza el Departamento de Recursos Humanos

1.1.3.1. Organigrama del Depto. según su función

1.1.3.1.1. Segundo Nivel en Organigrama

1.1.3.1.2. Organización del Depto. de RRHH

1.1.3.2. Enfoque

1.1.3.2.1. Burocrático

1.1.3.2.2. Organizativo

1.1.3.2.3. Estratégico

1.1.3.3. Comunicación en el Área de RRHH

1.1.3.3.1. Horizontal

1.1.3.3.2. Ascendente

1.1.3.3.3. Descendente

1.1.3.4. Comunicación con los Organismos Laborales

1.1.3.4.1. Proceso Administrativo

1.1.3.4.2. Organismos

2. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

2.1. Capital Humano

2.1.1. Tipos

2.1.1.1. Intuitivo o vicario.

2.1.1.2. Por experiencia.

2.1.1.3. Formal.

2.1.2. Funciones

2.1.2.1. Aporte a la actividad productiva y empresarial

2.1.2.1.1. Aumentar la productividad de la empresa

2.1.2.1.2. Aumentar la competitividad

2.1.2.1.3. Aumentar la rentabilidad

2.1.2.2. Elemento básico del proceso productivo

2.1.2.2.1. Dinamismo en la producción

2.1.2.2.2. Apoyo en la gestión

2.1.3. El Capital Humano como Ventaja Competitiva

2.1.3.1. Estrategias

2.1.3.1.1. Productividad de los empleados

2.1.3.1.2. Competitividad de los empleados

2.1.3.1.3. Especialización de los empleados

2.1.4. Políticas del Capital Humano

2.1.4.1. Gestión por Competencias

2.1.4.1.1. Carcaterísticas Básicas

2.1.4.1.2. Etapas de Desarrollo

2.1.4.2. Inteligencia Emocional

2.1.4.2.1. Personal

2.1.4.2.2. Social

2.1.4.3. Gestión del Conocimiento

2.1.4.3.1. Componente físico

2.1.4.3.2. Componente intelectual

2.1.4.4. Modificación de las Conductas

2.1.4.4.1. Recogida de información.

2.1.4.4.2. Evaluación de las conductas.

2.1.4.4.3. Aplicación

2.1.4.4.4. Seguimiento