RECURSOS HUMANOS Para el cambio del ciclo económico

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RECURSOS HUMANOS Para el cambio del ciclo económico by Mind Map: RECURSOS HUMANOS   Para el cambio del ciclo económico

1. Area de Recursos Humanos

1.1. Funciones

1.1.1. Organización

1.1.1.1. Planifica

1.1.1.2. Selecciona

1.1.1.3. Motiva

1.1.1.4. Valoración de Puestos

1.1.1.5. Formación

1.1.2. Gestión

1.1.2.1. Administración

1.1.2.2. Relaciones Laborales

1.1.2.3. Servicios Sociales

1.1.3. Evaluación y Control de Desempeño

1.1.3.1. Control de Incidencias

1.1.3.2. Evaluación de Resultados

1.2. Organización del Departamento

1.2.1. Comunicación con el Área de Personal

1.2.2. Comunicación con los organismos laborales

1.3. Posición en el Organigrama de la Empresa

1.3.1. Segundo Nivel, Dependencia Directa de la Dirección General de la empresa.

2. Gestión del Capital Humano

2.1. Tipos

2.1.1. Intuitivo

2.1.2. Por Experiencia

2.1.3. Formal

2.2. Funciones

2.3. Capital Humano como ventaja competitiva

2.3.1. Productividad de los Empleados

2.3.2. Competitividad de los Empleados

2.3.3. Especialización de los Empleados

2.4. Políticas de Capital Humano

2.4.1. Gestión por Competencias

2.4.2. Inteligencia Emocional

2.4.3. Gestión del Conocimiento

2.4.4. Modificaciones de las Conductas