1. Tipos de contrato
1.1. Obra o labor
1.1.1. fecha inicio
1.1.2. Fecha tentativa
1.1.3. Labor a realizar
1.2. por prestación de servicios
1.2.1. No hay subordinación
1.2.2. Remuneración u honorarios
1.3. A término Fijo
1.3.1. Fecha de Inicio
1.3.2. Fecha de terminación
1.3.3. Se debe informar al trabajador 30 días antes la no continuidad de su servicio.
1.4. A término indefinido
1.4.1. No tiene fecha fin su labor
1.4.2. Periodo de prueba 60 días
1.5. Accidental o transitorio
2. ¿Qué es legislar?
2.1. Hocer
2.2. Dictar
2.3. Leyes
2.3.1. Es donde una autoridad , demanda o prohibe una cosa.
2.3.2. Donde se regula el comportamiento de los hombres
3. ¿Qué es laborar?
3.1. Es lo respectivo al trabajo en su aspecto económico y social.
4. Legislación laboral
4.1. Leyes que regulan el trabajo
4.2. En Colombia se representa en
4.2.1. 1)Código sustantivo del trabajo
4.2.1.1. Es donde se regula la relación laboral entre trabajadores y empleadores.
4.2.2. 2)Código procesal del trabajo y la seguridad social
4.2.3. 3)Seguridad social y pensiones
4.2.4. 4)Sistema de subsidio Familiar y Prestaciones Sociales
5. obligaciones del patrono
5.1. Oagar remuneración
5.2. Cumplir el reglamento de trabajo
5.3. Conceder al trabajador licencias
5.4. Guardar respeto a la dignidad
6. Vinculación laboral
6.1. Proceso
6.1.1. Determinación de la necesidad
6.1.2. Vinculación
7. CONTRATO VERBAL
7.1. Es un acuerdo entre las dos partes realizan un acuerdo de forma verbal
8. CONTRATO ESCRITO
8.1. Es un acuerdo de voluntades en donde se puede observar
8.1.1. Número de identidicación de las partes
8.1.2. Tipo de contrato
8.1.3. pagos
9. DEFINICIÓN
9.1. Acuerdo de voluntades entre dos partes Nnatural y juridica para la prestacion de un servicio obteniendo una remuneración
10. Estado
10.1. Destinos colectivos de una sociedad
10.2. Ejerce el poder legal
11. Suspención del contrato de trabajo
11.1. Se da por
11.1.1. Muerte o inhabilitación
11.1.2. Fuerza mayor o caso fortuito
11.1.3. Licencia
11.1.4. Suspención o actividad