Personalidad y Rasgos Personales de los Empleados

1. Las Emociones

1.1. Sensación o un estado psicológico que causa que una persona actúe de determinada manera

1.1.1. Alegria

1.1.2. Tristeza

1.1.3. Ira

1.1.4. Sorpresa

1.1.5. Asco

1.1.6. Asombro

2. Locus de control

2.1. Locus de control interno

2.1.1. Obtiene logros personales Son más activos y motivados Buscan con diligencia nuevos conocimientos Superan la frustración y los fracasos profesionales

2.2. Locus de control externo

2.2.1. Se basan en la capacidad y no en la suerte Tienen emocionales adversas hacia sus compañeros Emocionalitas No tolerancia a la frustración laboral

3. Consecuencias de esta Investigación para la Gestión

3.1. 1.Con las recompensas se obtiene mayor capacidad y mejor desempeño.

3.2. 2.Influencia positiva de los internos sobre los externos al ver los incentivos por su desempeño.

3.3. 3.Importancia de la participación, mantener el desarrollo profesional de los empleados

3.4. 4.Involucrar a los empleados en la toma de decisiones

3.5. 5.Convencer que el trabajo duro y el éxito generan recompensas como promociones, aumentos de sueldo y más responsabilidades.

4. Necesidades Socialmente Adquiridas

4.1. Necesidad de logros

4.1.1. Mejores resultados laborales

4.1.2. Retroalimentación significativa

4.1.3. Trabajo estimulante y novedoso

4.2. Necesidad de asociación

4.2.1. Deseo de poseer apoyo social

4.2.2. Deseo por afecto y consideración

4.2.3. Espíritu de trabajo en grupo

4.3. Necesidad de poder

4.3.1. Necesidad de influenciar en otros

4.3.2. Dominan para sentirse menos inseguros

4.3.3. Intimidación, falta de conciencia poca empatía

5. Personalidad

5.1. Extroversión

5.1.1. Abierta y disponible

5.2. Introversión

5.2.1. Reflexiva, cerrada y defensiva

5.3. Maquiavelismo

5.3.1. Busca sus propios fines sin importando como

5.4. Maquiavelismo Elevado

5.4.1. Amorales, fríos e impersonales

5.4.2. Como afectan

5.4.2.1. 1. Intentan la manipulación interpersonal 2. Son ingeniosos a la hora de manipular 3. Conciben más formas de manipular 4. Experimentan satisfacción al manipular con éxito

5.5. ¿Cómo pueden utilizar las Organizaciones la Información sobre Introversión y Extroversión? A través de Ítems para establecer la extroversión del solicitante

6. La inteligencia emocional

6.1. Valorar las emociones de uno y de los demás

6.2. Controlar las emociones de uno y de los demás

6.3. Solución de problemas y conflictos

6.4. Dimensiones de la inteligencia emocional

6.4.1. Conocimiento de uno mismo

6.4.2. Autogestión

6.4.3. Conciencia social

6.4.4. Gestión de las relaciones