Naturaleza y tipos de organizaciones

1. Organización y legislación laboral

2. Que es la Naturaleza en las organizaciones?

2.1. Radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad

3. En una organización hay principios y esos deben ser los siguientes.

3.1. Principio de unidad de los objetivos

3.2. Principio de eficiencia

3.3. Principio de alcance de la dirección

3.4. Principio de escalamiento

3.5. Principio de delegación

3.6. principio de obligacion

3.7. Principio de paridad de la autoridad y la obligacion

4. asi tambien estos otros

4.1. Principio de la unidad de mando

4.2. Principio del nivel de autoridad

4.3. Principio de la organizacion del trabajo

4.4. Principio de la definición funcional

4.5. principio de separacion

4.6. principio de equilibrio

4.7. Principio de flexibilidad

4.8. Principio de facilitación de la función dirigente

5. organizacion formal

5.1. QUE ES DICHA ORGANIZACION.

5.1.1. La organización formal es aquella que está planificada y que establece un conjunto de normas, estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades propias de la organización.

6. Que elementos caracteriza a las organizaciones

6.1. Grupos de personas.

6.2. Relativa permanencia o existencia ininterrumpida

6.3. Una caracteristica comun de la sociedad moderna

6.4. Orientacion en un fin o meta comun

6.5. Actividades y responsabilidades diferenciadas

6.6. Jerarquía de autoridad

6.7. Coordinaciones relacionadas deseadas

6.8. Interacción con el medio ambiente

7. EXISTEN DOS TIPOS DE ORGANIZACION LAS CUALES SON:

8. Organización no formal

8.1. Que es?

8.1.1. La organización informal o no formal es aquella que surge de manera espontánea entre los miembros de una organización al compartir espacios y tareas comunes.

9. Que es lo mas importante en una organizacion.

9.1. ¿Cuál es la importancia de la organización? Mantener la organización en el lugar de trabajo es extremadamente importante para cualquier profesional que quiera más productividad y calidad, ya que esto les permite mejorar sus condiciones de vida, así como la comodidad y el confort del día a día.

10. Rlacion entre organizacion formal y no formal.

10.1. La organización informal puede complementar o fortalecer a la organización formal a través de una buena relación y cooperación entre los miembros de la organización. No obstante, la organización informal también puede debilitar a la formal. Lo anterior ocurre cuando se generan envidias, antagonismos o cuando el rol informal es más fuerte que el formal.