Evaluación del desempeño

1. Observaciones del desempeño Mediciones Objetivas: son las que son verificadas por otras personas. Mediciones Subjetivas: calificaciones no verificables.

2. Desafíos de la evaluación de desempeño: elementos legales, prejuicios del evaluador, elementos subjetivos, elementos culturales

3. Utoevaluaciones: son menos probables de precetar actividades defensivas.

4. Evaluación 360°: sistema en el cual participan las personas que tienen contacto de trabajo con el evaluado

5. Benchmarking: parámetros que se utilizan, estándares o mediciones que permiten tomar decisiones mas objetivas

6. Mediciones del desempeño: actividad que se basa en los sistemas de calificación de cada labor

7. Evaluaciones Spicologicas: entrevista que se realiza a profundidad entre un empleado y un supervisor

8. Entrevistas de evaluación: sesiones del desempeño que proporcionan los empleados realización sobre su trabajo y su potencial a futuro.