1. MARCO ÉTICO DE LA EMPRESA
1.1. En este apartado iniciaremos hablando de la responsabilidad, el cual es un recurso moral que debe estar al servicio de toda empresa. Hasta hace poco era un tabú, pero hoy es un recurso moral en el desarrollo de las condiciones óptimas para la generación, mantenimiento y desarrollo de la confianza organizacional. Por lo tanto, el propósito es presentar un concepto de responsabilidad empresarial que vaya más allá de la reacción superficial a la presión social del momento y que no se limite al mero cálculo utilitarista o estratégico de las consecuencias.La empresa como corporación que es, maneja como en su dinámica la figura del Contrato Moral. Esta figura con características éticas, permite comprender que la responsabilidad pública no es lo mismo que la responsabilidad estatal y que aquella es más amplia que ésta. Las cláusulas del Contrato Moral desarrollaran el contenido de la Responsabilidad Social Empresarial. La Responsabilidad Social Empresarial es un activo empresarial porque desarrolla un concepto positivo y facultativo, ligado a obrar bien, a adelantar buenas prácticas y a contribuir al establecimiento y estabilización de relaciones empresariales.
2. RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS
2.1. Responsabilidad económica Responsabilidad legal Responsabilidad ética Responsabilidad voluntaria o filantrópica
3. ¿Qué es responsabilidad ética y cuál es su campo de acción?
3.1. Es un proceso a través del cual se producen acciones y en el que están comprometidos diferentes grupos de intereses. No una entidad específica que actúa según las decisiones de un grupo de interés.
3.2. Es un proceso dialógico donde todos los interlocutores deben tener voz.
3.3. Es un continuo que abarca tres niveles analíticamente diferenciables, pero interrelacionados en la realidad empresarial: económico, legal, moral. Al igual que en la legitimidad empresarial.
4. CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL
4.1. Son sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que forman parte del gremio o asociación, regulando su actividad profesional e incluso la privada, con el propósito de beneficiar a aquellos con los cuales actúa (colegas, clientes, beneficiarios de sus servicios, etc.) y de la sociedad entera donde la profesión es ejercida.
4.1.1. TIPOS DE CÓDIGOS:
4.1.1.1. De imagen:
4.1.1.1.1. se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas
4.1.1.2. De pretensiones estrictamente normativas:
4.1.1.2.1. se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional
5. ELEMENTOS QUE CONFORMAN UN CÓDIGO DE ÉTICA
5.1. Los códigos, afirma Hortal Alonso (2002), acostumbran enfocarse con mayor o menor fortuna a lo que la profesión exige de los profesionales, lo que quienes acuden a ellos pueden razonablemente esperar, y también lo que la profesión brinda a los profesionales en términos de apoyos corporativos, cohesión, recursos económicos y derechos.
5.2. Los elementos básicos o fundamentales que suelen incluirse al momento de conformar un código de ética profesional son los siguientes:
5.2.1. Principios
5.2.1.1. Dichos principios pueden ser de varios tipos:
5.2.1.1.1. Morales Éticos Antropológicos Sociológicos Filosóficos
5.2.2. Demarcación de la competencia profesional
5.2.2.1. Es en relación a que los servicios profesionales no pueden ser prestados por cualquier persona. Se requiere de conocimientos, habilidades y competencias específicas.
5.2.3. Relaciones entre los profesionales
5.2.3.1. se refiere a las regulaciones que se dan en lo concerniente a las relaciones entre los profesionales.
5.2.4. Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales
5.2.4.1. Se refiere a lo relacionado con los deberes y obligaciones para con los clientes o usuarios de los servicios profesionales.
5.2.5. Relaciones con la sociedad y el medioambiente
5.2.5.1. Se refiere a lo relacionado con los deberes y obligaciones que se tienen para con la sociedad en general y en algunos casos o situaciones, según la naturaleza de la profesión, los deberes y obligaciones que se tienen con el medio ambiente.
5.2.6. Relaciones con otros gremios y el Estado
5.2.6.1. se ocupa de regular las relaciones de los profesionales para con otros gremios de profesionales, estamentos gubernamentales y el mismo Estado.
5.2.7. Deberes para con la investigación y el quehacer científico
5.2.7.1. Se refiere a lo relacionado con los deberes y obligaciones concernientes al campo de investigación y al quehacer científico, bloque está siendo usualmente incluido en los códigos profesionales conocidos como de última generación.