1. Ley 1562 de 2012
1.1. Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
1.2. Definiciones
1.2.1. Sistema General de Riesgos Laborales
1.2.1.1. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, para proteger y atender a los trabajadores en efectos de enfermedades y accidentes que puedan ocurrir
1.2.2. Salud Ocupacional
1.2.2.1. Se entiende como seguridad y salud en el trabajo y la disciplina que trata de prevención de lesiones y enfermedades causadas por las enfermedades de trabajo.
1.2.2.2. Tiene como objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente del trabajo, el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
1.3. En caso de incumpliendo de programas de salud y prevención de accidentes y enfermedades generara una multa de hasta 500 smlv.
1.4. El Fondo de Riesgos Laborales tiene como Objetivo
1.4.1. 1. adelantar estudios, campañas, acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
1.4.2. 2. podrán financiarse estudios de investigación para el desarrollo del sistema general de riesgos laborales.
1.4.3. 3. adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los actores del sistema de riesgos laborales.
2. Decreto 1477 de 2014
2.1. Determina de forma periódica las enfermedades que se consideren como laborales
2.2. El Decreto 1477 también especifica las enfermedades laborales directas ocasionadas por los agentes anteriormente expuestos y que permite determinar el diagnóstico médico y está dividido en 15 grupos
2.2.1. 1. Grupo I. Enfermedades infecciosas y parasitarias.
2.2.2. 2. Grupo II. Cáncer de origen laboral.
2.2.3. 3. Grupo III. Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.
2.2.4. 4. Grupo IV. Trastornos mentales y del comportamiento.
2.2.5. 5. Grupo V. Enfermedades del sistema nervioso.
2.2.6. 6. Grupo VI. Enfermedades del ojo y sus anexos
2.2.7. 7. Grupo VII. Enfermedades del oído y problemas de fonación
2.2.8. 8. Grupo VIII. Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.
2.2.9. 9. Grupo IX. Enfermedades del sistema respiratorio.
2.2.10. 10.. Grupo X. Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.
2.2.11. 11. Grupo XI. Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
2.2.12. 12. Grupo XII. Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo.
2.2.13. 13. Grupo XIII. Enfermedades del sistema genitourinario.
2.2.14. 14. Grupo XIV. Intoxicaciones.
2.2.15. 15. Grupo XV. Enfermedades del sistema endocrino
2.3. Agentes PsicoSociales
2.3.1. 1. Trastornos psicóticos agudos y transitorios: gestión organizacional, características de la organización de trabajo, características del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, carga física, condiciones del medio ambiente de trabajo, interfase persona-tarea, jornada de trabajo.
2.3.2. 2. Depresión, episodios depresivos: gestión organizacional, características de la organización de trabajo, características del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, carga física, condiciones del medio ambiente de trabajo, interfase persona-tarea, jornada de trabajo
2.3.3. 3. Trastorno de ansiedad generalizada
2.3.4. 4. Trastorno de pánico
2.3.5. 5. Trastorno mixto ansioso-depresivo
2.3.6. 6. Trastornos del sueño debido a factores no orgánicos
3. Resolución 652 de 2012
3.1. Establece la exigencia de la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
3.2. El comité de convivencia laboral pretende prevenir el Acoso Laboral
3.3. El número de representantes de los empleadores y de los trabajadores será igual, y éstos últimos serán elegidos a través de votación secreta.
4. Resolución 1409 de 2012
4.1. Se establece el reglamento de seguridad de protección contra caídas de trabajo en alturas
4.1.1. Especialmente abarca la protección en caídas de más de 1.5 Mts de altura
4.2. Obligaciones del Empleador
4.2.1. 1. Cumplir la Resolución - Evaluaciones médicas
4.2.2. 2. Incluir en el SG-SST el programa de protección contra caídas
4.2.3. 3. Prevención colectiva antes que individual y en ningún caso realizar labores de trabajo en alturas sin las medidas de control establecidas en la RES. 1409/12.
4.2.4. 4. Que los equipos e instalaciones cumplan con lo exigido
4.2.5. 5. Disponer un coordinador de trabajo en alturas y si se requiere un ayudante
4.2.6. 6. Garantizar capacitación, entrenamiento, reentrenamiento y equipo sin costo para el trabajador
4.2.7. 7. Disponer de un plan de emergencias
4.3. Obligaciones del Trabajador
4.3.1. 1. Asistir a capacitaciones
4.3.2. 2. Cumplir estrictamente con las normas de seguridad
4.3.3. 3. Informar inmediatamente cualquier condición de salud que le pueda generar restricción
4.3.4. 4. Reportar inmediatamente cualquier deterioro o daño que pueda generar un accidente
4.3.5. 5. Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas y acatar el mismo
4.4. Equipamiento
4.4.1. Conector
4.4.2. Eslinga
4.4.2.1. Protección
4.4.2.2. Posicionamiento
4.4.2.3. Restricción
4.4.3. Absorbedor de Choque
4.4.4. Arnés
4.5. Factores de Riesgo
4.5.1. 1. seleccionar los elementos necesarios.
4.5.2. 2. Inspección de cada uno de los elementos.
4.5.3. 3. Analizar el área de trabajo.
4.5.4. 4. Revisar el estado del clima.
4.5.5. 5. Estado de salud o consumo de sustancias psicoactivas.
4.5.6. 6. Evitar sobrecargar los equipos.
4.5.7. 7. Evitar la caída de objetos.
4.5.8. 8. Elaborar permiso de trabajo en alturas.