Fundamentos Legales del Trabajo

1. TIPOS DE CONTRATO -Contrato tácito: Acuerdo de palabra. -Contrato a plazo fijo: Tiempo limitado. -Contrato indefinido: Sin fecha de terminación. -Contrato de prueba: Plazo no renovable. -Contrato por obra cierta: Pago por una acción. -Contrato por tarea: Trabajo por un tiempo. Contrato por destajo: Trabajo por partes. Contrato por temporada: Para acciones cíclicas. Contratos ocasionales: Para emergencia.

2. Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder del máximo de tiempo que cubre la ley.

3. -Diurno: Es aquella realizada desde las 6am hasta las 8pm. No puede exceder mas de 8 horas. -Nocturno: Faena realizada desde las 7pm. Que se refleja en el salario con un cargo del 20%. -Mixto: Es la jornada de trabajo combinadas con las anteriores pero nunca debe exceder de las 8 horas.

4. ASPECTOS IMPORTANTES QUE DEBE TENER EL CONTRATO LABORAL -Extremos de la relación laboral -Indentificacion de las partes -Modalidad Contractual -Lugar donde se prestara el servicio -Naturaleza del contrato -Cargo -Remuneracion -Formas de terminación -Jornada Laboral -Clausulas que las partes acuerden libremente

5. PROCESO DE INGRESO DEL TRABAJADOR Realizar un examen médico laboral de ingreso, el cual debe contemplar las siguientes valoraciones. -Valoración Médica general de órganos y sentidos. -Visiometría. -Audiometría (para personal de obra) -Espirometría (para personal de obra)

6. A cada persona que ingresa a trabajar se le debe abrir una carpeta con su nombre, lo cual debe tener lo siguiente: - Hoja de vida - Contrato laboral firmado - Examen medico laboral de ingreso - Afiliaciones al sistema de seguridad integral y caja de compensación. - Toda aquella información que pertenezca a la hoja de vida - y toda aquella ley que cada país demande.