CULTURA ORGANIZACIONAL
by emerson silva
1. Energia
1.1. Grado en que los empleados son enérgicos y competidores.
2. Estabilidad
2.1. Grado en que las decisiones y actividades de la organización tienden al mantenimiento.
3. Innovacion y Riesgos
3.1. Grado en el que se alienta a los empleados.
4. Orientación a los resultados
4.1. Grado en que los gerentes se centran en los resultados.
5. Orientación a las personas
5.1. Grado en que las decisiones gerencia les toman en cuenta los efectos en la gente.
6. Atencion a los detalles
6.1. Grado en el que se espera que los empleados den muestra de exactitud, analisis y atención.
7. Orientación a los equipos
7.1. Grado en que el trabajo se organiza en equipos, mas que en individuos.