GESTION DEL TALENTO HUMANO.

1. DESARROLLO: YA QUE LOS EMPLEADOS NO BUSCAN SOLO EL DINERO, SINO SEGURIDAD, AMBIENTE DE TRABAJO Y CLARO PUES SER JUSTOS CON EL SALARIO; SE TIENEN QUE DAR INCENTIVOS.

2. DESARROLLO: ESTUDIAMOS UN CASO DE UNA EMPRESA MILITAR. AHI SE APRENDIÓ QUE LA CAPACITACIÓN AYUDA AL DESARROLLO. EN ESTA EMPRESA UNO DE SUS PRODUCTOS ERA DAR MAS RAPIDEZ DE REACCION A LOS POLICIAS Y MILITARES. SE COMO UN DESARROLLO PUES ES UN CONOCIMIENTO APLICADO Y QUE DURA AÑOS.

3. DESARROLLO

4. DESARROLLO: UNA PERSONA QUE ENTRA A LA EMPRESA, DESPUES DE UN TEMPO YA TIENE MAS TALENTO. DESARROLLO = TALENTO.

5. OBJETIVOS: LA MISION Y LA VISION SON LOS PRINCIPALES.

6. CAPACITACION

7. CAPACITACION: ES UNA INVERSION PUES TIENE BUEN ROI, YA QUE LOS COLABORES MEJORAN LA CALIDAD Y EL TIEMPO

8. OBJETIVOS: A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO.

9. DESARROLLO: PARA QUE NO HAYA BAJAS POR FALTA DE TALENTO. O NO TENER LA EXPECTATIVAS DE DESARROLLO. GRH TIENE QUE DAR MAS HABILIDADES.

10. DEARROLLO: SIEMPRE INTENAR QUEDARSE CON LOS COLABORADORES CON MAS TALENTO.