Gestión del talento humano.

1. consiste en en busqueda de relaciones laborales equitativas, flexible e integradas.

2. es un área funcional de la organización.

3. para.

4. Objetivos explícitos: *atraer candidatos cualificados. *retener a los empleados deseables. * motivar a los empleados. * ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse.

5. Objetivos implícitos: *aumento de la productividad. *mejorar la calidad de vida en el trabajo. *cumplimiento de la normativa.

6. su director debe:

7. *utilizar y entender el lenguaje económico. *tener información económica. *comprender evoluciones. *tener visión nítida de la organización

8. condicionantes externos: *economía *competencia internacional.

9. condicionados por:

10. *planificación de los recursos humano. *análisis del puesto de trabajo. *cobertura de las necesidades de R.H *aumento del potencial y desarrollo del individuo. *evaluación de la actuación. *retribución de los empleados. *gestión de salud e higiene. *gestión estratégica e internacional de los recursos.

11. condicionados por.

12. Objetivos de largo plazo: *competitividad. *rentabilidad. *adaptabilidad. *sosteniblilidad. *éxito.

13. se encarga de:

14. condicionantes internos: *apoyo de la alta dirección. *estrategias. *cultura. *tecnología y estructura. *tamaño.