1. Reclutamiento de personal
1.1. Reclutamiento Externo
1.1.1. Mercado laboral y fuera de la organización
1.2. Reclutamiento Interno
1.2.1. Candidato que se encuentra con la organización
2. Contratación
2.1. Consiste en el acuerdo de voluntades para el cual el trabajador, se obliga a prestar un servicio personal al empleador, en este se debe principalmente a la realización de una tarea determinada, una contraprestación en dinero.
3. Exámenes médicos
3.1. este procedimiento una de las prioridades de las empresas para conocer, mantener y proteger el buen estado de la salud de los trabajadores y las nuevas personas que ingresarán.
3.2. Los resultados pueden ser
3.2.1. Positivos
3.2.1.1. Pasar a la siguiente fase para culminar el proceso
3.2.2. Negativos
3.2.2.1. La empresa debe tomar medidas de salud ocupacional para la enfermedad o problema de salud no se acreciente ó debe justificar las razones para no contratarlo, por encontrarlo no apto para el puesto
4. El polígrafo
4.1. La confirmación sobre la idoneidad de un candidato para suplir una vacante, adicional para establecer el grado de confiabilidad de su personal.
5. La visita domiciliaria
5.1. El objetivo de esta etapa es conocer su entorno, tal vez porque éste es el elemento que más incide sobre la vida de una persona
5.2. Para esta en importante tener en cuenta lo siguiente
5.2.1. Tomarse el tiempo necesario para proporcionar las respuestas
5.2.2. Cuidar los detalles en cuanto a aseo de la vivienda, orden
5.2.3. Ser concreto y puntual en las respuestas.
5.2.4. No omitir información de personas integrantes del núcleo familiar
6. Recepción de hoja de vida
6.1. Carta de presentación y la primera impresión al inicio del proceso de selección
6.2. Cuya intención es tener una idea general del candidato y así mismo preparar las preguntas que ayudan a confirmar y ampliar la información que hay descrita en ella
7. Pruebas Psicotécnicas
7.1. Es una prueba previamente estructurada y se puede aplicada
7.1.1. Individual
7.1.2. Grupal
7.2. Tipos de pruebas
7.2.1. Subjetivas
7.2.2. Proyectivas
7.2.3. Expresivas
7.2.4. Situacionales
8. Centros de valoración
8.1. Es un proceso lógico que utiliza las habilidades de observación, anotación, clasificación y evaluación de la conducta de los candidatos, en específico proceso de selección
9. Objetivo de la verificación de antecedentes y referencias
9.1. Se realiza con el fin de investigar los posibles empleados y asegurarse e que sea verifica la información proporcionada por los aspirantes
9.2. Este proceso se basa en consultar o contactar las siguientes fuentes
9.2.1. La empresa o las empresas que están referidas en la hoja de vida para confirmar la información descrita
9.2.2. Multas de tránsito, centrales de riesgo y antecedentes judiciales
9.2.3. redes sociales
10. Entrevista
10.1. Proceso de conocimiento mutuo entre el empleador y el aspirante
10.2. Principales pasos para desarrollar una buena entrevista
10.2.1. Tener una adecuada vinculación con el entrevistador
10.2.2. Ser sincero
10.2.3. Mirar a los ojos del entrevistador
10.3. Tipos de Entrevistas
10.3.1. Entrevista grupal y / o de preselección
10.3.2. Entrevista Individual
10.3.3. Entrevista Amplia o Principal
10.3.4. Entrevista por Competencias