Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Legislación Laboral by Mind Map: Legislación Laboral

1. Que regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo existentes.

1.1. Entre:

1.1.1. Unidades de producción de bienes o prestación de servicios

1.1.2. Trabajadores

2. Es un conjunto de principios y normas jurídicas

3. Estudiante: Juan David Rojas Artunduaga

3.1. Bibliografía (Links incluidos)

3.1.1. Corte Constitucional de Colombia

3.1.2. Aulas Virtuales Pregrado - Universidad Ecci: Entrar al sitio

3.1.3. Definición de Legislación Laboral

3.1.4. Legislación Laboral, principios y mecanismos de garantía

4. Mecanismos de Garantía de los Derechos Laborales

4.1. Derecho de petición

4.1.1. Es un derecho fundamental que consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades.

4.1.1.1. Artículo 23 de la Constitución Politica de Colombia y la Ley 1755 de 2015.

4.2. Acción de tutela

4.2.1. Procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.

4.2.1.1. Decreto 2591 de 1991 por la Corte Constitucional de Colombia, artículo 23 de la Constitución Politica de Colombia.

4.3. Conciliación y transacción laboral

4.3.1. Conciliación

4.3.1.1. Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos.

4.3.1.1.1. Artículo 64 de la Ley 446 de 1998.

4.3.2. Transacción

4.3.2.1. Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual.

5. ¿Qué es Derecho Laboral?

5.1. Es:

5.1.1. Un conjunto de normas y principios que:

5.1.1.1. Regulan las relaciones que se crean con motivo de la prestación de un servicio particular a una persona natural o jurídica.

5.1.1.1.1. Mediante

5.1.1.2. Surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros recién entre los siglos XIX y XX.

5.1.1.3. Establece y organiza todas las circunstancias, fenómenos y situaciones.

5.1.1.3.1. Para:

6. Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral.

6.1. Libertad de trabajo

6.1.1. En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran desempeñar.

6.2. Obligatoriedad del trabajo

6.2.1. Es la obligación social que tiene toda persona de desempeñarse en materia laboral aportando su fuerza, con el fin de contribuir al desarrollo socioeconómico del estado.

6.3. Protección del trabajo

6.3.1. Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo, de esta manera, su desarrollo a nivel personal y en sociedad.

6.4. Igualdad de derechos

6.4.1. En materia laboral está establecido que todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad.

6.5. Primacía de la realidad

6.5.1. Significa que siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo, se presume que este existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

6.6. Estabilidad

6.6.1. Es la certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo.

6.7. Favorabilidad

6.7.1. Se refiere al hecho de que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.

6.8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

6.8.1. Este principio tiene como finalidad proteger al trabajador y a la vez constituye un límite a la autonomía de la voluntad que se dan en el contrato de trabajo.