Capital humano - Definido como o conjunto de \"capacidades, habilidaddes, criatividade, inteligência e experiências individuais dos colaboradores\" de uma organização independente dos cargos que eles exercem.
Papel do RH, te a pessoa certa na posição certa o tempo todo e no âmbito global da organização.
Principais demandas demandas da gestão de pessoas do seculo XXI:

1. Atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais do

mercado;

2. Gerenciar o desempenho e o potencial dos colaboradores;

3. Promover o desenvolvimento das pessoas em consonância

com os objetivos organizacionais;

4. Manter um clima organizacional sadio e cuidar da motivação

e satisfação das pessoas;

5. Gerir o conhecimento, promovendo a aprendizagem

individual, grupal e organizacional para garantir uma

comunicação interna eficaz;

6. Atuar como agente de mudanças;

7. Garantir o alinhamento entre estratégias, políticas e práticas

de RH;

8. Promover a filosofia de gestão de pessoas nos gestores;

9. Responder pelos resultados organizacionais

People Analytcs: É o processo de coleta, organização e analise de dados sobre o comportamento dos empregados, com o objetivo de contribuir para a tomada de decisões sobre pessoas.

Obter dados relevantes em quantide suficienta para uma boa analise;

Saber como gerar o valor a aprtir de dados coletados e anlisados

Todas as informações sobre comportamentos, resultados, desempenhp, desenvolvimento intelectual, historico do profissional na empresa, entre outros.

Pós Graduação