1. Los mecanismos de Garantía de los derechos laborales
1.1. Derecho de Petición
1.1.1. Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades y de obtener pronta resolución. Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015
1.2. Acción de Tutela
1.2.1. Procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública. Artículo 23 de la CP
1.3. Conciliación y transacción laboral
1.3.1. Conciliación
1.3.1.1. Mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado. Artículo 64 de la Ley 446 de 1998
1.3.2. Transacción
1.3.2.1. Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual.
2. Derecho laboral
2.1. Aquella rama del derecho que se encarga de regular las relaciones establecidas a raíz del trabajo humano a cambio de una contraprestación.
3. Principios mínimos fundamentales
3.1. Libertad de Trabajo
3.1.1. En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran desempeñar.
3.2. Obligatoriedad del Trabajo
3.2.1. Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral, para el desarrollo económico el país.
3.3. Protección del Trabajo
3.3.1. Deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores.
3.4. Igualdad de Derechos
3.4.1. Todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad.
3.5. Primacía de la Realidad
3.5.1. Representa esto que en lo laboral deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos.
3.6. Estabilidad
3.6.1. La certeza que tiene el trabajador en el sentido que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo.
3.7. Favorabilidad
3.7.1. Cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.
3.8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos.
3.8.1. Proteger al trabajador y a la vez constituye un límite a la autonomía de la voluntad que se dan en el contrato de trabajo.