1. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
1.1. Derecho de petición
1.2. Acción de tutela
1.2.1. procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.
1.2.1.1. Artículo 23 de la Constitución Política
1.3. Conciliación
1.3.1. mecanismos alternativos de solución de conflictos. con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador
1.3.1.1. derecho fundamental que consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades.
1.3.1.1.1. Reglado en el artículo 23 de la Constitución Política y la Ley 1755 de 2015
1.3.1.2. artículo 64 de la Ley 446 de 1998
1.4. Transacción laboral
1.4.1. contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente oevitan uno eventual.
2. Fuentes de consulta
2.1. Aulas Virtuales Pregrado - Universidad Ecci: Entrar al sitio
2.2. Inicio Ministerio del Trabajo - Ministerio del trabajo
2.3. Constitución Política - Ministerio del trabajo
3. Son las normas y principios que regulan las relaciones entre patrono y trabajador, cubriendo todos los frentes que requiere.
4. Principios mínimos fundamentales de la Legislación laboral
4.1. Libertad de trabajo
4.1.1. Las personas pueden escoger la actividad laboral en la cual se quieran desempeñar.
4.2. Obligatoriedad del trabajo:
4.2.1. Es la obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse contribuyendo al desarrollo socio económico del estado,
4.3. Protección del trabajo
4.3.1. Estado debe garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores
4.4. Igualdad de derechos
4.4.1. todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad
4.5. Primacía de la realidad
4.5.1. siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo, se presume que este existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé.
4.6. Estabilidad
4.6.1. si se mantienen las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, pero si empleador da por terminado el contrato de trabajo, tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización
4.7. Favorabilidad
4.7.1. se tendrá en cuenta la norma que sea más favorable para el empleado, cuando exista una con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral
4.8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
4.8.1. el trabajador se encuentra imposibilitado de privarse de manera voluntaria de las garantías que el otorga la ley laboral colombiana.