EMPRESA PRICE MASTER

1.  Mejorar el clima laboral  Invertir en el capital Humano

2. 1- IDENTIFICAR EL PROBLEMA

3. Alta rotación de personal

4. 2- ALTERNATIVAS DE SOLUCION

5. 7-DOCUMENTOS Manual de induccion, Manual de procedimiento

6. 3-COSTOS Y BENEFICIOS DE CADA ESTRATEGIA

6.1. 2-Invertir en el capital humano

6.1.1. Costos relevantes Capacitación Becas de estudio Costos irrelevantes Material didáctico Material audio visual Instalaciones Energía eléctrica Beneficios Mayor motivación Personal más eficiente Equipos más integrales

6.2. 1- Mejorar el clima laboral

6.2.1. Costos relevantes Convivios. Comisiones Bonos Costos irrelevantes Material didáctica Viáticos Alimentos Beneficios Mayor productividad Satisfacción del empleado Menor rotación de personal

7. 4-COSTOS RELEVANTES E IRRELEVANES

7.1. Costos relevantes Capacitación $500 Becas de estudio $1000 Costos irrelevantes Material didáctico $200 Material audio visual $100 Instalaciones $80 Energía eléctrica $150

7.1.1. Costos relevantes Convivios. $800 Comisiones $3500 Bonos $4000 Costos irrelevantes Material didáctica $200 Viáticos $500 Alimentos $400

8. 5-FACTORES CUALITATIVOS

8.1. mejorar el clima labora

8.1.1. entrenamiento constante al peronal

8.1.2. Mayor satisfaccion del empleado

8.1.3. Mayor rendimiento

8.2. Invertir en capital humano

8.2.1. Incremeto de habilidades y destresas de los empleados

8.2.2. Equipos de trabajos mas eficientes

9. 6-SELECCIÓN DE ALTERNATIVA CON MAYOR BENEFICIO

9.1. Tomando como base la información presentada, tanto cuantitativa como cualitativa, se concluye que la alternativa más factible es la numero dos, ya que le dará mayor productividad a empresa