CONTRATO DE TRABAJO

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CONTRATO DE TRABAJO by Mind Map: CONTRATO DE TRABAJO

1. Art 23 del código sustantivo del trabajo Contrato de trabajo : Contrato que implica acuerdo de voluntades entre el trabajador (Persona Natural) que cumpla con los elementos escenciales

2. Sujetos

2.1. Empleador

2.1.1. Natural - Juridico

2.1.1.1. Reglas Generales de Capacidad

2.2. Tabajador l

2.2.1. Natural

2.2.1.1. Reglas Especiales de Capacidad

3. Elementos Escenciales

3.1. Actividad

3.1.1. Personal

3.1.2. Posible

3.1.3. Licito

3.1.4. Digno

3.1.5. Determinado

3.1.6. Desarrollado por una persona natural

3.2. Subordinación

3.2.1. Direccion : Disciplina, Reglamentos, Tiempo

3.2.2. Disciplina : Hay posibilidades de sancionar

3.2.3. Reglamento

3.3. Remuneración

3.3.1. Salarios

4. Contrato Realidad

4.1. Es un contrato que puede ser verbal o escrito y que la ley considera que por la naturaleza del mismo cumple con los 3 elementos esenciales y tiene la misma validez que cualquier otro tipo de contrato.

5. Las clases de contrato

5.1. Forma

5.1.1. Verbal

5.1.1.1. Deberán señalar la clase de trabajo a ejecutar, el sitio o lugar de su ejecución y el salario o remuneración a pagar

5.1.2. Escrito

5.1.2.1. Debe contener la indicación de las partes, su domicilio, el lugar y la fecha de la celebración, el lugar de la prestación del servicio, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, el valor de la especie, la duración del contrato y su terminación y deberá entregarse un ejemplar a cada una de las partes que lo componen.

5.2. Duración

5.2.1. Factor Objetivo : No dependen de la duración que determinen las partes

5.2.1.1. Obra o Labor

5.2.1.2. Trabajo ocasional, accidental o transitorio

5.2.2. Factor Subjetivo : La duración lo determinan las partes

5.2.2.1. Termino Fijo : No superior a 3 años

5.2.2.1.1. Menos a 1 año

5.2.2.1.2. 1 a 3 años

5.2.2.2. Termino Indefinido : Dos meses de periodo de Prueba, despido sin justa causa genera indemnización.

6. Indemnización

6.1. Por Obra Labor o Labor Contratada

6.1.1. Sera igual al tiempo faltante para que se finalice el objeto de la labor contratada sin ser inferior a 15 días

6.2. A Termino Fijo

6.2.1. Sera igual al tiempo faltante para el vencimiento del plazo acordado en el contrato

6.3. Termino Indefinido

6.3.1. Sueldo Inferior a 10 SMLV

6.3.1.1. 30 días de salario por el primer año y 20 adicionales por cada año

6.3.2. Sueldo Mayor A 10 SMLV

6.3.2.1. 20 días de salario por el primer año y 15 adicionales por cada año

6.4. Indemnización o Sanción Moratoria

6.4.1. Cuando se termina la relacion laboral y no son cancelados los valores que por salario, prestaciones y derechos laborales le corresponden al trabajador , equivalente a un día de salario por cada día de retardo

7. Ejemplos de Contrato

7.1. Obra Labor

7.1.1. Cuando un constructor requiere un pintor para poder hacer la entrega de una casa, una vez esta persona finalice la obra labor contratada se da como finalizado el contrato, no hay pre avisos y no hay prorrogas

7.2. Trabajo Ocasional, Accidental o Transitorio

7.2.1. Cuando en una papelería se daña la tubería y esta debe ser reparada, se contrata a un plomería para dicha actividad que es de corta duración y sus labores son distintas a las normales del patrono

7.3. Termino Fijo

7.3.1. En la actualidad cuando las empresas requieren de terceros para la contratación de personal. Como en el caso de los almacenes de cadena que requieren en ciertas fechas especificas personal de apoyo generalmente realizan contrataciones por tiempos fijos para lograr cumplir con la demanda de los servicios requeridos en temporadas altas

7.4. Termino Indefinido

7.4.1. Cuando una empresa requiere permanentemente un cargo y el trabajador cumple con el perfil especifico para ocuparlo lo mas conveniente es realizar este tipo de contratación con el fin de proporcionarle estabilidad laboral y mayores beneficios. con el fin de vincularlo en el alcance de la misión y visión de la compañía