КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ЗАО «КОНФЛЕКС СПБ»

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ЗАО «КОНФЛЕКС СПБ» by Mind Map: КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ЗАО  «КОНФЛЕКС СПБ»

1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА И РАБОТНИКОВ : Отношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания.

2. Стратегические принципы ОАО "Газпром" : повышение эффективности во всех звеньях производственной цепочки от добычи до сбыта природного газа, нефти и продуктов переработки; расширение и диверсификация деятельности за счет проектов, обеспечивающих создание продуктов с высокой добавленной стоимостью; совершенствование политики в области рационального природопользования, охраны окружающей среды и энергоэффективности; соблюдение интересов всех акционеров Общества.

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА И РАБОТНИКОВ : Отношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания.

4. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ : В своей деятельности Общество придерживается принципа динамичного экономического роста при максимально рациональном использовании природных ресурсов и сохранении благоприятной окружающей среды для будущих поколений. Общество соблюдает национальные и международные законы, стандарты и требования по охране окружающей среды, касающиеся его деятельности и производственной продукции. Обеспечивать энергосбережение, уменьшать негативное воздействие на природную среду; учитывать интересы и права коренных малочисленных народов на ведение традиционного образа жизни и сохранение исконной среды обитания; непрерывно углублять профессиональные и экологические знания работников Общества; обеспечивать широкую доступность экологической информации о деятельности Общества.

5. Руководители Общества: подписывают письменное обязательство о соблюдении положений Кодекса (приложение к настоящему Кодексу), а также ежегодно подтверждают указанное обязательство в установленном порядке; выступают личным примером этичного поведения; проводят разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса.

6. Миссия ОАО "Газпром": надежно, эффективно и сбалансированно обеспечить потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктами их переработки

7. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ЗАО «КОНФЛЕКС СПБ»

8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА И РАБОТНИКОВ : Отношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания. Общество ценит в своих работниках: компетентность- глубокие и всесторонние знания по специальности; высокий профессионализм; умение строить отношения с партнерами и коллегами; владение смежными специальностями и наличие знаний в смежных областях; инициативность- способность предлагать новые подходы и идеи; стремление к самосовершенствованию; способность и готовность самостоятельно работать над повышением квалификации; творческий подход к работе; активность и самостоятельность мышления; готовность и способность брать на себя ответственность; личностные качества- честность, порядочность, искренность.

9. Корпоративными ценностями Общества являются: профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений; инициативность – активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса; бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников; взаимное уважение – командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач; открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение; преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество; имидж – использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения об Обществе.