1. Aplicación de la sociología a la gestión empresarial
1.1. Desarrollo Organizacional como Sustentable.
1.2. Socialización, grupos y organizaciones, Recursos Humanos.
1.3. Relación individuo-grupo con el entorno.
1.4. Comportamiento Organizacional.
2. Relación de sociología con la administración
2.1. Contribuir con el desarrollo socioeconómico del país.
2.2. Ejercer sus actividades profesionales con ética.
2.3. Participar en interacciones frecuentes.
2.4. Compartir normas comunes.
2.5. Tener la certeza de que formar parte del grupo es conveniente.
2.6. Contar con objetivos comunes.
2.7. Tener una percepción colectiva de su unidad.
3. La relación de sociología con otras ciencias.
3.1. Economía
3.1.1. Piensan en términos de sistema y subsistema
3.1.2. Valoran la interrelación entre las partes, la necesidad de la cuantificación.
3.2. Antropología social
3.2.1. Estudia el hombre y su evolución, con diferentes técnicas de investigación se han ido diferenciado paulatinamente.
3.3. Psicología
3.3.1. Estudia los procesos mentales centrados en el individuo.
3.4. Historia
3.4.1. Explica las leyes generales que describen la evolución humana.
3.5. Ciencias Politicas
3.5.1. Es la práctica, en que las necesidades de los politicos han hecho.
3.6. Derecho natural
3.6.1. La precaución por las constantes de la vida social.
3.6.2. Ambos se interesan por la familia o por las relaciones economicas pero con un sentido muy diverso
4. Metódos y tecnicas
4.1. Método histórico.
4.1.1. Estudia los eventos, procesos e instituciones de las civilizaciones.
4.1.2. Costumbres y formas de vida social
4.2. Método comparativo
4.2.1. La comparación de diferentes tipos de instituciones o grupo de gente
4.2.2. Analiza y sintetiza las diferencias de las personas
4.3. El método estadístico cuantitativo.
4.3.1. Mide matemáticamente los fenómenos sociales
4.3.2. Analiza sus relaciones y asi llegar a generalizaciones
4.4. Método de estudio de casos.
4.4.1. Para el estudio de una situación, una comunidad, un grupo, una institución o un individuo.
4.4.2. Es un método descriptivo en el que se maneja un gran número de variables e indicadores.
4.5. Método de comprensión (Verstehen).
4.5.1. Se emplea para el estudio de fenómenos sociales que tendrían que ser evaluados en cuanto a su significado intrínseco.
4.5.2. los métodos estrictamente empírico-científicos.
4.6. El método experimental.
4.6.1. Diseñado a partir de las investigaciones en las ciencias naturales.
4.6.2. Consiste en procedimientos y técnicas para investigar la función de los fenómenos.
4.7. Método funcionalista.
4.7.1. Afirma que el sistema total en una sociedad está compuesto de partes que están interrelacionadas e interdependientes.
4.8. Método estructural.
4.9. Método estructural-funcional.
4.10. Método dialéctico.
4.10.1. Busca una explicación de las contradicciones y conflictos en la sociedad.