1. GESTALT
1.1. SISTEMA
1.1.1. se describe como un conjunto de variables de entradas y conjunto de variables de salida
1.2. GRUPO
1.2.1. SISTEMA ABIERTO, QUE SE ENCUENTRA EN CONSTANTE DESARROLLO, A TRAVÉS DE SU PROPIA ACTIVIDAD
2. RABBIE
2.1. INTEGRACIÓN DE DOS PERSPECTIVAS
2.1.1. DE INTERDEPENDENCIA
2.1.1.1. OBJETIVOS INSTRUMENTALES O MATERIALES
2.1.1.1.1. RESPONDE A LA LUCHA EN PRO DE RESURSOS ESCASOS
2.1.2. IDENTIDAD SOCIAL
2.1.2.1. OBJETIVOS SIMBÓLICOS
2.1.2.1.1. DISFRUTAR EN CONJUNTO UNA RELACIÓN SATISFACTORIA ENRIQUECEDORA Y PROFUNDIZADORA DE MANERA MUTUA
3. WORCHEL
3.1. MODELO CICLICO
3.1.1. LOS GRUPOS CONTINÚAN EXISTIENDO SIN SUS INTEGRANTES ORIGINALES
3.1.2. CONFLICTO ENTRE
3.1.2.1. PERTENECER AL GRUPO E IDENTIFICARSE CON ÉL
3.1.2.2. NECESIDAD DE INDEPENDENCIA Y CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS
3.2. GRUPO
3.2.1. CARNÉ DE IDENTIDAD FUERA DEL INDIVIDUO QUE EJERCE UNA PRESIÓN SOBRE SUS INTEGRANTES
3.3. COMPONENTES DELA IDENTIDAD
3.3.1. PERSONAS
3.3.1.1. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y DE PERSONALIDAD
3.3.2. PERTENENCIA GRUPAL
3.3.3. IDENTIDAD INTERGRUPAL
3.3.3.1. RECONOCE QUE INDIVIDUOS RESIDEN DENTRO DE LOS GRUPOS
3.3.4. IDENTIDAD GRUPAL
3.3.4.1. COMPUESTA POR LA FUSIÓN DE LAS IDENTIDADES DE LOS MIEMBROS Y DE LA RELACIÓN DEL GRUPO CON OTROS GRUPOS
4. LEWIN
4.1. GRUPO
4.1.1. estructura que emana de la interacción de los individuos
4.1.2. interacción psicosocial como base de la evolutividad e los grupos y sus movimientos
4.1.3. l evolución dinámica es el resultado del lugar donde las interaciones se desenvuelven
4.1.4. el comportamiento de uno de sus integrantes estará en función de la situación actual del grupo
4.2. EQUIPO
4.2.1. grupos pequeños, en contacto directo, comprometidos a realizar una función con base en el trabajo designado a la cual se comprometen.
4.3. TRABAJO COLABORATIVO
4.3.1. se enfoca en la forma, no en el mensaje; es decir, en el cómo se enseña y no en el qué se enseña
4.4. COLABORACIÓN
4.4.1. estilo de vida
4.4.2. relación estrecha, comprometidos y metas en común
4.4.3. responsabilidad cae sobre el grupo
4.4.4. reacia es resoluciones y respuestas
5. JACOB LEVI MORENO
5.1. ORIENTACIÓN SOCIOMÉTRICA
5.2. ESTRUCTURA SOCIAL
5.3. ROL
5.4. EN CONTRA DE LAS IDEAS DE FREUD
5.4.1. Dirigen autopositivamente al hombre, de forma que puede autorrealizarce, en función de sus acciones, tomando como base la espontaneidad
5.5. TIPOS DE LA INTERACCIÓN O CONTACTO SOCIAL
5.5.1. ELECCIÓN
5.5.1.1. elección reciproca-tele positivo
5.5.1.1.1. PERMITE QUE UN GRUPO EXISTA
5.5.2. RECHAZO
5.5.2.1. rechazo reciproco- tele negativo
5.5.3. INDIFERENCIA
5.5.3.1. elecciones o rechazo no reciprocos
5.5.4. SEMIENTO Y CONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN REAL DE LAS PERSONAS
5.6. TELE
5.7. ESPONTANEIDAD
5.7.1. base de todo comportamiento
5.7.2. individual, grupal o social
5.7.3. SE TRADUCE AL ACTUAR EN FUNCIÓN DE LO QUE EMERGE DE LA EXPERIENCIA REAL HASTA ESE MOMENTO