ANÁLISIS DE PUESTOS

1. Uso de la informacion

1.1. reclutamiento y seleccion

1.2. Compensaciones

1.3. Evaluacion de desempeño

1.4. Capacitacion

1.5. Asegurar la asignacion completa de responsabilidades

2. Importancia del análisis de puestos

2.1. Proporciona información sobre la finalidad, contenido, habilidades requeridas (habilidades, inteligencia, destreza para ejecutar algo), así, como el conocimiento del lugar en el que se realizan las tareas.

3. Objetivos del análisis de puestos

3.1. - Conocer los puestos que existen en una empresa.

3.2. - Conocer su naturaleza específica y saber las habilidades, conocimientos y experiencias requeridas.

3.3. - Conocer la mutua relación existente entre los puestos.

4. EL ANÁLISIS DE PUESTOS SE COMPONE DE 2 PARTES

4.1. Descripción del puesto. consta de las siguientes partes:

4.1.1. * Título del Puesto * Código * Consideraciones sobre materiales, equipos requeridos * Tiempo necesario para el aprendizaje del puesto * Remuneración a recibir * Horario de trabajo

4.2. Especificaciones del Puesto

4.2.1. Es la síntesis descriptiva del puesto

5. Procedimiento que determina los deberes y la naturaleza de los puestos

6. El analista podrá extraer

6.1. Actividades del puesto

6.2. Comportamiento humano

6.3. Herramientas

6.4. Criterios de desempeño

6.5. Contexto del puesto

6.6. requerimientos humanos

7. REQUISITOS DE UN PUESTO

7.1. Requisitos Intelectuales

7.1.1. (Instrucción básica, experiencia básica anterior, adaptabilidad al cargo, iniciativa etc.).

7.2. Requisitos Físicos

7.2.1. (Capacidad visual, destreza o habilidad, complexión física necesaria).

7.3. Responsabilidades implícitas

7.3.1. (Supervisión de personal, material, herramientas o equipo, información confidencial).

7.4. Condiciones de Trabajo

7.4.1. condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores (Ambiente de trabajo, Riesgos).