Джон Мейнард Кейнс. "Общая теория занятости, процента и денег"; Кейнс Дж.:"Книга озаглавлена так ...
Джон Мейнард Кейнс. "Общая теория занятости, процента и денег"; Кейнс Дж.:"Книга озаглавлена так для того, чтобы мои аргументы и выводы противопоставить аргументам и выводам классической теории, на которой я воспитывался и которая – как и 100 лет назад – господствует над практической и теоретической экономической мыслью правящих и академических кругов нашего поколения."
by Vladislav Zhukov
1. Принципы эффективного спроса
1.1. факториальные издержки
1.2. издержки использования
2. Спрос создает предложение, обратная ситуация невозможна
3. потребление растет медленнее, чем доходы, так как по мере роста доходов у людей усиливается «стремление к сбережениям».
4. Психология людей такова, что рост доходов ведет к увеличению сбережений и к относительному сокращению потребления. Последнее в свою очередь выражается в уменьшении эффективного (действительно предъявляемого, а не потенциально возможного) спроса, а спрос влияет на размеры производства и таким образом на уровень занятости.
5. Недостаточное развитие потребительского спроса может быть компенсировано увеличением затрат на новые инвестиции, т. е. увеличением производственного потребления, ростом спроса на средства производства.
6. Общий объем инвестиций играет решающую роль в определении размеров занятости. По Дж. Кейн-су, объем инвестиций зависит от побуждения к инвестициям.
7. Источник трудностей заключается в том, что рентабельность капитала снижается, а уровень процента сохраняет устойчивость. Это создает узкие границы для новых инвестиций и, следовательно, для роста занятости.
8. Согласно теории Кейнса общий объем занятости определяется не движением заработной платы, а уровнем производства «национального дохода», т. е. эффективным совокупным спросом на потребительские и капитальные блага.
8.1. Имеет тенденцию к отставанию, к неуравновешенности, что делает полную занятость в условиях капитализма явлением исключительным.
9. При капитализме не существует ни одного механизма, который бы гарантировал полную занятость.
9.1. безработица – органически свойственное капитализму явление, которое «неизбежно сопровождает современный капиталистический индивидуализм» и обусловливается органическими недостатками системы свободной конкуренции.
10. Предельная эффективность инвестиций в условиях кризиса может резко расходиться со ставкой процента. В момент кризиса «крах предельной эффективности капитала может оказаться настолько сильным, что никакое практически достижимое снижение нормы процента не будет достаточным» для поддержания необходимого уровня инвестиций.
11. ни одна из зависимостей, устанавливаемая экономической теорией, не обеспечивает автоматического достижения того или иного результата, и, соответственно, задача экономической теории не может заключаться в разработке или изобретении какого-либо автоматически действующего механизма, или формулы, пригодной во всех условиях и во все времена.
12. с увеличением занятости растет национальный доход и, следовательно, увеличивается потребление
13. Зависимость классической теории от взаимосвязанных положений:
13.1. реальная заработная плата равна предельной тягости труда при существующей занятости;
13.2. не существует такого явления, как вынужденная безработица;
13.3. предложение само порождает спрос в том смысле, что совокупная цена спроса равна совокупной цене предложения для всех уровней производства и занятости.
14. Дает график кривых предложения
15. Дает график кривых на труд
16. На чем базируется Классическая теория
16.1. Заработная плата равна предельному продукту труда.
16.1.1. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными.
16.2. Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости.
16.2.1. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума.