1. programa de inducción
1.1. Dará una sincera bienvenida
1.2. Causar una primera impresión positiva de la empresa
1.3. Confirmará la decisión del empleado de unirse a ella
1.4. Elementos fundamentales que todo empleado nuevo debe de sabe
1.5. Elementos básicos para la capacitación
1.6. sentir cómodo al nuevo empleado
1.7. información para
1.7.1. Inducir a la organización
1.7.1.1. su historia
1.7.1.2. Productos o servicios
1.7.1.3. Políticas generales
1.7.1.4. Visión
1.7.1.5. Misión
1.7.1.6. Directivos
1.7.1.7. Ubicación
1.7.1.8. Estructura organizacional
1.7.2. Inducir al puesto
1.7.2.1. Nombre del puesto
1.7.2.2. Funciones a desempeñar
1.7.2.3. Horario de trabajo
1.7.2.4. lugar y día de pago
1.7.2.5. Ubicación de servicios
1.7.2.6. Prestaciones/beneficios
1.7.2.7. Reglamento interior de trabajo
1.7.2.8. Ubicación de la empresa
1.7.2.9. Medidas de emergencia
1.8. contenido
1.8.1. Reunión personal con los directivos
1.8.2. Presentación directivos
1.8.3. Recorrido por instalaciones
1.8.4. vídeo de la empresa
1.8.5. Presentación jefe inmediato
1.8.6. presentación con comapñeros
1.8.7. Proporcionarle manul de bienvendia
2. un proceso que trata de inducir, socializar, orientar, acoger, etc., al personal de nuevo ingreso a la organización.
2.1. dos aspectos
2.1.1. Una inducción a la organización
2.1.1.1. ( que la conozca)
2.1.2. Una inducción al puesto
2.1.2.1. (que lo comprenda).