Derecho laboral

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Derecho laboral by Mind Map: Derecho laboral

1. Trabajo

1.1. Actividad humana libre, material o intelectual, habitual u ocacional

1.1.1. Contrato de trabajo

1.1.1.1. Elementos esenciales del contrato

1.1.1.1.1. Prestación personal

1.1.1.1.2. Subordinación y dependencia (del trabajador)

1.1.1.1.3. Remuneración

1.1.1.2. Tipos de contrato de trabajo

1.1.1.2.1. Ocasional, accidental o transitorio

1.1.1.2.2. Duración de la obra o de la labor contratada

1.1.1.2.3. Contrato de trabajo a termino indefinido

1.1.1.2.4. Contrato de trabajo a termino definido

1.1.1.3. Prorroga y renovacion

1.1.1.3.1. Prorroga

1.1.1.3.2. Renovación

1.1.1.4. Elementos de validez del contrato de trabajo

1.1.1.4.1. Capacidad

1.1.1.4.2. Objeto y causa licita

1.1.1.4.3. Consentimiento exento de vicio

1.1.1.4.4. Solemnidades

1.1.1.4.5. Elementos accidentales de los contratos

1.1.1.5. Concurrencia y Coexistencia

1.1.1.5.1. Concurrencia

1.1.1.5.2. Coexistencia

1.1.2. Contrato de prestación de servicios

1.1.2.1. Características

1.1.2.1.1. Delegable

1.1.2.1.2. Contrato civil o comercial

1.1.2.1.3. NO es un contrato laboral

1.1.2.1.4. Seguridad social corre por cuenta del contratista (con un IBC minimo del 40% del valor del contrato)

1.1.2.2. Contratista independiente

1.1.2.2.1. Persona jurídica o natural

1.1.2.2.2. Realiza la obra en condiciones de autonomía

1.1.2.3. Solidaridad del contratante

1.1.2.3.1. Contratante es solidario con las deudas laborales del contratista

1.2. Liquidación

1.2.1. Por terminación injustificado de la relación laboral

1.2.1.1. Tener en cuenta cuando se inicio la relación laboral

1.2.1.1.1. Antes de 1991

1.2.1.1.2. 1991 - 2002

1.2.1.1.3. 2002 - hoy

2. Pirámide kelseniana

2.1. Derecho

2.1.1. Tratados internacionales

2.1.2. Constitución

2.1.3. Ley

2.1.4. Decreto ley

2.1.5. Ordenanza

2.1.6. Acuerdos

2.1.7. Jurisprudencia

2.1.8. Doctrina

2.1.9. Costumbre

2.2. Derecho laboral

2.2.1. Tratados internacionales

2.2.2. Constitucion

2.2.3. Ley/CST

2.2.4. Contratos

2.2.5. Reglamento interno de trabajo

3. Sistema de seguridad social integral

3.1. Incluye

3.1.1. Pensiones obligatorias

3.1.1.1. Cubre

3.1.1.1.1. Incapacidad

3.1.1.1.2. Vejez

3.1.1.1.3. Muerte

3.1.2. Salud

3.1.2.1. Cubre

3.1.2.1.1. Enfermedad

3.1.2.1.2. Maternidad

3.1.3. A.R.L

3.1.3.1. Cubre

3.1.3.1.1. Riesgos laborales

3.1.4. Parafiscales

3.1.4.1. Cubre

3.1.4.1.1. Sena

3.1.4.1.2. Confama

3.1.4.1.3. Confenalco

3.1.4.1.4. ICBF

3.2. Se paga

3.2.1. Con base el salario, que es el Ingreso Base de Cotización

3.2.1.1. Cotización max. 25 smmlv

3.2.1.2. Cotización min. es un smmlv

3.2.2. Por medio del PILA

3.2.2.1. Planilla Integrada de Liquidación y Aportes

3.2.2.1.1. Formato para hacer aportes de Seguridad Social

3.2.2.2. PILA de un trabajador

3.2.2.2.1. Se cobra de nomina

3.2.2.2.2. 75% lo pone el empleador y 25% el trabajador

3.2.2.2.3. Pagos dependen del IBC

3.2.3. Vigilado por la UGGP

3.2.3.1. Administración de Gestión Pensional y Contribuciones Para-fiscales de la Seguridad Social

3.2.3.1.1. Unidad adscrita al ministerio de hacienda, al igual que la DIAN tiene cobro coaactivo

3.2.3.1.2. Funciones

3.2.3.1.3. Facultades

4. Salario

4.1. Se debe tener en cuenta

4.1.1. Remuneración

4.1.1.1. Lo que percibe el trabajador en pago de su trabajo real y efectivo

4.1.2. Prestaciones sociales

4.1.2.1. Las legales NO constituye salario

4.1.2.1.1. Estas son PS

4.1.2.1.2. No son PS

4.1.3. Jornadas y horarios

4.1.3.1. Jornada

4.1.3.1.1. Numero de horas que se trabajan

4.1.3.1.2. Jornada ordinaria

4.1.3.2. Horario

4.1.3.2.1. Cuando entro y cuando salgo

4.1.3.2.2. Período dentro del cual, el empleador organiza o reglamenta el cumplimiento de la jornada de trabajo

4.1.3.3. Trabajo diurno y nocturno

4.1.3.3.1. Diurno

4.1.3.3.2. Nocturno

4.1.3.4. Horas extra

4.1.3.4.1. Diurna

4.1.3.4.2. Nocturna

4.1.3.5. Dominical

4.1.3.5.1. Si se trabaja normalmente dominical, se paga el doble

4.1.4. Viáticos

4.1.4.1. Pago que hace el empleador para que el trabajador lo represente por fuera del lugar de trabajo

4.1.4.2. Pueden ser

4.1.4.2.1. Permanentes o habituales

4.1.4.2.2. Accidentales

4.1.5. Salario en espacie

4.1.5.1. Si se gana SMLMV

4.1.5.1.1. Hasta el 30%

4.1.5.2. Si gana mas de un SMLMV

4.1.5.2.1. Hasta el 50%

4.1.5.3. Se paga seguridad social tendiendo en cuenta la suma del salario en efectivo y la del salario en especie

4.1.6. Bonos exralegales

4.1.6.1. Ej.

4.1.6.1.1. Prima de navidad

4.1.6.1.2. Prima de antigüedad

4.1.6.2. Si la prima tiene pacto extra legal

4.1.6.2.1. Puede ser constitutiva de no salario

4.1.6.3. Si no tiene pacto de no salarial, es salario

4.1.7. SMLMV

4.1.7.1. Mínimo vital

4.1.7.2. Se debe actualizar cada año teniendo en cuenta como mínimo la inflación

4.1.7.3. Embargable en caso de alimentos y cooperativas

4.1.8. Propina

4.1.8.1. No hacen parte del salario ni del PILA

4.1.8.2. Propina aparente

4.1.8.2.1. Empleador disfraza pagos retributivos del servicio

4.1.9. Salario integral

4.1.9.1. Por escrito

4.1.9.2. Se compensa en salario ordinario todas las prestaciones sociales y recargos como

4.1.9.2.1. Trabajo extra

4.1.9.2.2. Dominicales y festivos

4.1.9.2.3. Primas legales

4.1.9.2.4. Cesantias

4.1.9.2.5. Intereses a las cesantias

4.1.9.3. Este es

4.1.9.3.1. 10 SMLMV

4.1.9.3.2. 30% de los 10 SMLMV para cotizar

4.2. ¿Que constituye salario?

4.2.1. Constituye

4.2.1.1. Pago por trabajo real y efectivo

4.2.1.2. Recargos dominicales y nocturnos

4.2.1.3. Pago de horas extras

4.2.1.4. Pago por disponibilidad.

4.2.1.5. Bonificaciones (enzima mensual)

4.2.1.6. Comisiones

4.2.1.7. Propinas aparentes

4.2.2. Constituye salvo pacto expreso

4.2.2.1. Viáticos habituales

4.2.2.2. Almuerzo del día habitual

4.2.2.3. Prima extralegal habitual

4.2.2.4. Vivienda por parte del empleador

4.2.2.5. Prima de antigüedad

4.2.3. No constituye

4.2.3.1. Viáticos accidentales

4.2.3.2. Propinas

4.2.3.3. Auxilio de transporte (salvo para liquidación de prestaciones sociales)

4.2.3.4. Almuerzo del día pago

4.2.3.5. Prestaciones sociales