ANÁLISE DE ESTRATÉGIAS

1. HANDPICK BASE

1.1. É o meio de seleção com menores números de diferença entre uma fase e outra

1.2. PRÓ: Através da BASE o talento já pode ter passado por triagens anteriores e e já ter um perfil traçado pelo squad

1.3. CONTRA: Através da BASE não se tem as informações de formação e experiências do talento atualizada

2. PRINCIPAIS MOTIVOS DE REPROVAÇÃO NAS FASES DE 'FILTRAGEM INICIAL' E 'ENTREVISTA'

2.1. ENTREVISTA: 50% por DESALINHAMENTO DE DESAFIOS - 27% por possuir perfil GENERALISTA - 11% por NÃO DEMONSTRAR RESULTADOS COMPATÍVEIS COM O DESAFIO

2.1.1. - INSERIR NAS PERGUNTAS DE VALIDAÇÃO QUESTIONAMENTOS QUE AJUDEM A MINIMIZAR OS 3 MAIORES MOTIVOS QUE REPROVAM NA ENTREVISTA. ISTO É, BUSCANDO SABER SE O TALENTO TERÁ DESAFIOS ALINHADOS, NÃO POSSUI PERFIL GENERALISTA E SE POSSUIRÁ RESULTADOS COMPATÍVEIS COM O DESAFIO.

3. FILTRAGEM INICIAL: 35% por SENIORIDADE INFERIOR - 24% por VIÉS DESALINHADO - 21% por NÃO POSSUIR EXPERIÊNCIA COM LIDERANÇA

3.1. - BUSCAR DETALHADAMENTE NA BASE OU LINKEDIN POR QUANTOS ANOS O TALENTO ATUA COMO SENIOR

3.2. - BUSCAR DETALHADAMENTE NA BASE OU LINKEDIN ATRAVÉS DA BUSCA POR PALAVRAS-CHAVE SOBRE A FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAS ANTERIORES DO TALENTO, ASSIM COMO O RAMO DAS EMPRESAS EM QUE ATUARAM

4. HANDPICK LINKEDIN

4.1. É o meio de seleção que mais retém talentos até a fase final com menor diferença em números de uma fase para a outra

4.2. PRÓ: Através do LINKEDIN pode-se encontrar indicações e conexões de profissionais correlatos na área que se busca o talento

4.3. CONTRA: Através do LINKEDIN as buscas são iniciadas do 0