1. Por quien interviene
1.1. Individuales
1.1.1. Esta entrevista es la mas común, consta de un entrevistador y un entrevistado. se llevan maso menos una hora.
1.2. De panel
1.2.1. Consta de un entrevistado y dos entrevistadores, por lo general un entrevistador lleva la entrevista y el segundo hace preguntas complementarias
1.3. Entrevista sucesiva
1.3.1. Se llevan acabo en la empresa y son entrevistas consecutivas de media hora entre distintos mandos de la empresa para conseguir un puesto.
2. Según la modalidad
2.1. Dirigida
2.1.1. La preguntas estan planteadas desde el inicio
2.2. No dirigida
2.2.1. se provoca un ambiente mas calmado y el entrevistador lanza frases que disparen el discurso
2.3. Semi-dirigida
2.3.1. Se hace a base de preguntas abiertas
3. Según el momento
3.1. pre eliminar
3.1.1. es corta
3.2. selección
3.2.1. Es larga
4. tipos de entrevista
4.1. laboral
4.2. entrevista de personalidad
4.3. informativa
4.4. de divulgación
4.5. testimoniales
4.6. declaraciones
4.7. encuestas
4.8. perfil
4.9. de opinión
4.10. noticiosa
5. Por su estructura
5.1. Entrevista abierta
5.1.1. Esta conformado por preguntas abiertas de las cuales el entrevistado puede dar su opnion
5.2. Entrevista semi-abiertas
5.2.1. Contiene preguntas de respuesta si o no pero en su mayoría deben ser preguntas abiertas para que no se considere una encuesta.
6. Por la técnica usada
6.1. Entrevista estandarizada
6.1.1. Cuestionario oral, las preguntas están escritas en una hoja y se leen en voz alta
6.2. Entrevista libre
6.2.1. Es una entrevista mas relajada, se hacen preguntas para obtener datos subjetivos
6.3. Entrevista mixta
6.3.1. No se utiliza una guía de las áreas que se debe de tocar en la entrevista, no hay preguntas fijas pero no es 100% libre
7. En función del clima de la entrevista
7.1. Normal o relajada
7.2. Entrevista dura
7.3. Agresiva
7.4. Cordial
7.5. Amena
7.6. Inconexa
7.7. Silenciosa
8. Por la intención con la que esta escrita
8.1. Informativas
8.1.1. Se pretende conocer la opinión de cierto tema
8.2. Psicológicas
8.2.1. Se pretende conocer lo que rodea al entrevistado