1. prohibiciones éticas
1.1. A) Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores, por hacer, apresurar, retardar o dejar de hacer tareas o trámites relativos a sus funciones.
1.1.1. ningún empleado puede solicitar remuneración económica por prestar su servicio solo puede recibir su sueldo.
1.2. B) Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores, para hacer valer su influencia en razón del cargo que ocupa ante otra persona sujeta a la aplicación de esta Ley, con la finalidad de que éste haga, apresure, retarde o deje de hacer tareas o trámites relativos a sus funciones.
1.2.1. ninguna empleado del estado puede descuidar sus labores para prestar otro servicio que no esta en sus obligaciones.
1.3. C) Percibir más de una remuneración proveniente del presupuesto del Estado
1.3.1. no se puede recibir dos sueldos por prestar el mismo servicio y que vengan de las arcas del estado
1.4. D) Desempeñar simultáneamente dos o más cargos o empleos en el sector público
1.4.1. no puede ocupar dos plazas que sean del estado y que sean al servicio del pueblo.
1.5. E) Realizar actividades privadas durante la jornada ordinaria de trabajo, salvo las permitidas por la ley.
1.5.1. no puede hacer otra actividad que no estén dentro de sus responsabilidades al menos que su jefe se lo ordene
1.6. F) Exigir o solicitar a los subordinados que empleen el tiempo ordinario de labores para que realicen actividades que no sean las que se les requiera para el cumplimiento de los fines institucionales.
1.6.1. ningún subalterno no puede obligar a sus empleados hacer otras actividades que en estén dentro de sus obligaciones y que no sean al beneficio de la institución.
2. deberes éticos
2.1. A) Utilizar los bienes, fondos, recursos públicos o servicios contratados únicamente para el cumplimiento de los fines institucionales para los cuales están destinados.
2.1.1. esto quiere decir que el deber década empleado y funcionario de vera ocupar los fondos para beneficiar al pueblo
2.2. B) Denunciar ante el Tribunal de Ética Gubernamental o ante la Comisión de Ética Gubernamental respectiva, las supuestas violaciones a los deberes o prohibiciones éticas contenidas en esta Ley, de las que tuviere conocimiento en el ejercicio de su función pública.
2.2.1. esto nos insta a que si nosotros conocemos algún caso de mal servicio como el que recibimos en los hospitales tenemos derecho denunciarlo
2.3. C) Excusarse de intervenir o participar en asuntos en los cuales él, su cónyuge, conviviente, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o socio, tengan algún conflicto de interés.
2.3.1. los familiares tales como hermanos/as hijos/as parejas primos/as no pueden estar en el mismo lugar o ambiente de trabajo.
3. principios éticos
3.1. Probidad
3.1.1. Actuar con honradez, integridad, rectitud, respeto y sobriedad
3.1.1.1. honestidad y rectitud de una persona honesta por lo tanto se puede decir que es una persona con probidad.
3.2. No discriminación
3.2.1. Atender a las personas que demandan o solicitan servicios públicos, sin discriminar por motivos de nacionalidad, raza, sexo, religión, ideología, opinión política, condición social o económica.
3.2.1.1. se llama a la atención sobre la importancia al trabajo con igualdad y en contra de la discriminación.
3.3. Imparcialidad
3.3.1. Actuar con objetividad y sin designio anticipado en favor o en contra de alguien, que permite juzgar o proceder con rectitud.
3.3.1.1. quiere decir que la persona a cargo de juzgar debe mantener la imparcialidad y no dejarse influir por prejuicios o intereses
3.4. justicia
3.4.1. Cumplir las funciones del cargo, otorgando al público, a los superiores, a los subordinados y al Estado lo que les es debido, según derecho o razón.
3.4.1.1. justicia es un con junto de valores esenciales sobre los cuales debe basarse sobre la sociedad
3.5. tansparencia
3.5.1. Actuar de manera accesible para que toda persona natural o jurídica, que tenga interés legítimo, pueda conocer si las actuaciones del servidor público son apegadas a la ley, a la eficiencia, a la eficacia y a la responsabilidad.
3.5.1.1. una persona que actúa de una manera franca y abierta mostrándose tal cual son sin ocultar nada
3.6. confidencialidad
3.6.1. Guardar reserva sobre hechos o información lícita, de los que conozca con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y no utilizarla para fines privados.
3.6.1.1. es lo que se dice o se hace en confianza y con seguridad reciproca, entre dos o mas individuos
3.7. responsabilidad
3.7.1. Disposición y diligencia en el cumplimiento de los actos de servicio, función o tareas encomendadas a la posición o puesto que se ocupa y disposición para rendir cuentas y asumir las consecuencias de la conducta pública inadecuada o del incumplimiento de sus obligaciones.
3.7.1.1. se trata de una característica de una persona que es capaz de comprometerse y actuar de una manera correcta.
3.8. disciplina
3.8.1. Observar estrictamente el cumplimiento de las normas administrativas, respecto a asistencia, horarios y vocación de servicio, atendiendo con responsabilidad y cortesía las peticiones, demandas, quejas y reclamos del público o compañeros de trabajo y superiores, así como contestarlas en forma pronta y oportuna.
3.8.1.1. actitud con la que se instruye una persona para desarrollar habilidades mas rápido o para seguir una determina conducta.
3.9. legalidad
3.9.1. Conocer y actuar con respeto a la Constitución, la ley Y el derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas
3.9.1.1. hace referencia ala presencia de un sistema de leyes que debe ser cumplido y que otorga la aprobación a determinada acciones
3.10. lealtad
3.10.1. Actuar con fidelidad y respeto a la persona humana, como origen y fin de la actividad del Estado, igualmente con la institución, jefes, compañeros, subordinados, dentro de los límites de las leyes y la ética.
3.10.1.1. consiste en el cumplimiento de lo que exigen las normas fidelidad, honor y afecto por alguien o ´por alguna cosa.
3.11. decoro
3.11.1. Actuar con honor, respeto y debida atención para los ciudadanos que demanden de algún servicio u orientación que esté bajo su responsabilidad, manteniendo, en todo momento, la compostura y respetando las reglas de urbanidad y buena educación.
3.11.1.1. decoro es tener respeto y honor alas demás personas ala ora te tomar una decisión que pueda perjudicar a los demás
3.12. eficiencia y eficacia
3.12.1. Cumplir programas y tareas propias del cargo y lograr los objetivos al menor costo para el público y la institución, evitando demoras y atrasos en el trabajo y en el logro efectivo de las tareas encomendadas, así como administrar los recursos evitando el despilfarro.
3.12.1.1. es que una persona al canse y logre las metas propuestas
3.13. rendición de cuenta
3.13.1. Rendir cuentas ante autoridad competente y ante el público cuando sea el caso, por el uso y administración de los bienes públicos a su cargo, por una misión u objetivo encargado.
3.13.1.1. quiere decir que toda persona que ocupa un lugar en el organismo de carácter publico de vera dar cuentas de sus actos y de lo financiero para evitar la corrupción.
4. EJEMPLO
4.1. Principio
4.1.1. responsabilidad: ser puntual en cualquier asignación en comentada ya sea laboral, personal o educativa.
4.2. deber
4.2.1. seguimiento de normas: obedecer las normas estipuladas de organizaciones o cualquier otra entidad.
4.3. prohibiciones
4.3.1. no denigrar: no dañar a los personas no burlarse, no criticar y no discriminar.