1. La administrcion de los recursos humanos
1.1. El departamento de recursos humanos
1.2. Funciones del departamento de recursos humanos
1.2.1. Ayuda y presta servicios
1.2.2. Describe las funciones y actividades
1.2.3. Evalúa el desempeño
1.2.4. Recluta y contrata
1.2.5. Capacita personal
1.2.6. Brinda ayuda psicologica
1.2.7. Distribuye políticas y procedimientos
1.2.8. Supervisa la administración
1.2.9. Auxilia los demás gerentes
2. El ciclo de la administración de personal
2.1. Reclutamiento
2.2. Fuentes del reclutamiento
2.2.1. Fuentes internas
2.2.2. Fuentes externas
2.3. Seleccion
2.3.1. Procedimiento
2.3.1.1. Solicitud de empleo
2.3.1.2. Entrevista Preliminar
2.3.1.3. Psicometria
2.3.1.4. Exámenes de trabajo
2.3.1.5. Estudio socioeconomico
2.3.1.6. Examen Medico
2.3.1.7. Entrevista concluyente
2.4. Contratacion
2.4.1. Parte jurídica. Formalizar
2.5. Induccion
2.5.1. Introducción del personal
2.6. Capacitacion
2.6.1. Adiestramiento
2.6.2. Desarrollo de personal
2.7. Promoción y transferencia del personal
2.8. Nomina y compensaciones
2.8.1. Salarios, jornales,sueldos, viáticos, etc
3. Análisis y descripción y valuación de puestos
3.1. Objetivos de rendimiento
3.2. Perfil de competencias
3.3. Evaluación de desempeño
3.4. Planificación de carreras
3.5. Estructura salarial
3.6. Prevención de riesgos
3.7. Coordinación entre áreas
3.8. Diseño de estructura organizativa
3.9. Aplicacion de la descripcion de puestos
3.9.1. Reclutamiento
3.9.2. Selección de personal
3.9.3. Formación
3.9.4. Evaluación del desempeño
3.9.5. Valuación de puestos
3.10. Análisis y valuación de puestos
3.10.1. Trabajador
3.10.2. Empresa
3.10.3. Sociedad
3.10.4. Economía