JAK NA (IT) NÁBOR BEZ FAILŮ, KDYŽ NEMÁTE VLASTNÍ HR

1. Víte, kde lidi hledat?

1.1. Jobs.cz, kariéra.cz a další portály

1.2. Sociální sítě

1.2.1. Facebook

1.2.2. LinkedIn

1.2.3. Instagram

1.3. Referral program ve firmě

1.4. Odkud brát vývojáře, technical writery, supporťáky nebo recepční a na co úplně zapomenout, protože to prostě fungovat nebude?

2. Job Description

2.1. Nebýt příliš kreativní

2.2. Co do inzerátu psát a co rozhodně nepsat

2.3. Jak vyniknout mezi ostatními

2.4. Jak přilákat ty správné lidi?

2.5. Copywriter

3. Proces

3.1. Je méně kol lepší pro kandidáta, ale horší pro firmu?

3.2. Jaké informace předat kandidátovi a jak je strukturovat?

3.3. Proč je důležité si s kandidátem nejen zavolat, ale i mu nabídku poslat do e-mailu a v jakém formátu?

3.4. Je v pohodě dát kandidátovi test nebo jak si jinak ověřit jeho znalosti?

3.5. Existuje win-win strategie?

4. Benefity

4.1. Máme jich hodně nebo málo?

4.2. Co kandidáti opravdu ocení a bude ku prospěchu?

4.3. Co jsou ztracené peníze i čas?

5. GDPR

5.1. Co je třeba dodržet během náboru a co všechno by případná kontrola chtěla vidět, resp. co vše mít, aby bylo vše OK?